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天下没有不散的筵席,身在职场,离开和相聚一样,无期可期。相聚时的交际和相处固然十分重要,然而
离开时的告别也同样需要用心经营,为自己宝贵的人脉资源,为职业责任心的体现,为未来的职业生涯发
展。总之,离职时,要认真告别。
案例
小凯曾经是上海某 IT 公司的中层管理,从大学毕业起,就开始在这家公司工作,工作非常优秀,几年
之后,得到同事和老板的一致认可,但最近公司来了一个新的高层管理,也是小凯的顶头上司,他的管理
理念和小凯的有着很大的差异,两人总是发生冲突,难以调和,于是小凯产生了一走了之的念头。就在小
凯郁闷之时,另外一家知名公司提出聘任小凯的意思,愿意给他提供广阔的发展空间,小凯终于下定决心
辞职了,给老板发了邮件,老板却非常的震惊,反复找他谈话,真心挽留他,但他去意已决。不过,小凯
没有立即走,又在公司坚持工作了5个月,直到老板找到了合适的人接替他,随后他又向接替者详尽交代了
工作,待新人能够独当一面时,他才离开公司。走之前,他向领导和同事一一道别,并彼此表达了祝福。
后来他们依旧是朋友。
解码
离职,总是选择悄悄离开?大多数人觉得自己的离开对别人不会造成很大影响,然而事实恰恰相反,
一个团队中有成员离去,同事们必然会产生分离焦虑,离职者的告别方式,对留守的其他同时,会在情绪
上有一些干扰作用。此外,即使是平时在办公室毫不起眼的角色,在离开时,也会对这里的“场”产生微
妙的影响,而且,对于平时和自己关系不错的人们来说,这影响是很严重的,甚至可能由此而削弱了自己
辛辛苦苦经营的人脉网络。
离职,是一个阶段的终结,你可以选择画上一个句号,或者“感叹号”。文中的小凯就是一个聪明人,
他所做的一切,便是在给自己和公司一个圆满交代,避免将来工作中重复现有的疏漏。同时又是对自我内
心的重新梳理,这可以帮他认清潜意识的真正需求,认清新旧工作对自我成长的真正价值,保持积极的心
态说再见,为自己的离职画下一个精彩的感叹号。
告别,同时是一种尊重仪式。选择不同方式告别有不同的意义:邮件,当面告别,聚餐等等不一而足,
重要的是一定要一视同仁,不能搞特殊化,即使对于那些和你有矛盾的同事们,也要选择同样的告别方式,
以求化敌为友,充实自己的人脉基础。来自台心江湖拼客网的职场心理专家
解释说:“无论是否光彩地离开,对于自己来说,都是一个成长的机会,优秀与否,就在于能否抓住这个
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