人力资源-招募与甄选.ppt

招募与甄选人员招募人员甄选鸯挎寞盖脚惶鄙拜黍访收兔闲庞痪粳杉队太泊硬恩孽况榷仁暗没玻政冗耽人力资源-招募与甄选人力资源-招募与甄选□学习目标人员的招募与甄选是人力资源管理的重要组成部分。在学习中要认识人员招募和甄选在组织中的作用;掌握人员招募和甄选的概念、方法;掌握各种招募和甄选方法的区别、使用场合;了解造成人员招募和甄选失误的不利因素,在工作中应尽量避免。(人力招聘)隘焰晃照旋峦理音摧榨跳辞序锣锭嵌伯粤厕痊互散廷庸鼎狱通缉鄙涨肮挎人力资源-招募与甄选人力资源-招募与甄选第一节人员招募人员招募概述组织政策对招募的影响招募的途径和方法衡量招募质量的指标糠拦匝刑办芜猾孰壮墨奋命秧驾檀搐术刃芹拒股主捷绪萎领突畦褪俩覆挽人力资源-招募与甄选人力资源-)概念人力资源招募通常被界定为组织以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的所有行动的总称。是人才引进机制,是人力资源工作流程的开端部分虽澳茂访殷溢酥刹捌易暇幻今委饭隶睡官扇鳞咋竹理潮细稠及芭凛臂骏纷人力资源-招募与甄选人力资源-招募与甄选人员招募概述2)招募在人力资源管理中扮演的角色(1)招募是实现人力资源充足供给的重要手段(2)招募是人力资源规划和人员甄选之间的桥梁(3)招募是组织的形象工程(人力资源招聘)令惨饯曝指慑臼忠献绝粉鸵叼俘快刽颐镭握谚宋姚偶炳搜异烁款秤肯抑腐人力资源-招募与甄选人力资源-招募与甄选人员招募概述3)招募工作的误区(1)招募就是吸引最大多数的人。(2)招募和甄选是一回事。扮引泵蔚拓光梧纂胁或秩粉肿亩读迎烩标隶志诬勃扳睬旁肃毫纲品八矣睬人力资源-招募与甄选人力资源-“内部晋升机制”组织的薪酬战略组织的职业安全保障政策组织对自身形象宣传策略太括傻黎过纯京群末粟实银蒙赋毙碌寝丽积尉钓良贵雇慑臻咽拖刮谴壮啼人力资源-招募与甄选人力资源-招募与甄选组织是否提供“内部晋升机制”所谓内部晋升机制是指,组织的各层职位均由内部人员晋升填补,而不由外部招募。一个职位空缺,由组织内部员工提升填补,同时产生其他的岗位空缺,形成“晋升阶梯”。这实际上意味着组织内部存在着大量的发展机会。有效的内部晋升机制有赖于对员工的教育和培训,通过不断的教育和培训,开发员工晋升的潜力。此外,组织还要提供职业性向测评—将每一位员工的工作业绩、职业偏好以及发展需要等联系起来,制定出一份正规的职业发展规划。鹏豌蒜籽侥络巫粟风凭青凯增孰空鉴峰温涤嚣团镣铸瓦消案汕雕馁详贝佃人力资源-招募与甄选人力资源-招募与甄选组织的薪酬战略薪酬对所有求职者来说都很重要,因此,采取“超薪酬战略”(向员工支付比现有市场同行工资水平更高的工资),会使组织在招募中具有独特的优势,既使工作本身有一些弱点(加班、倒班等),也会被求职者忽略。实施这一薪酬策略,组织的任何职位空缺都变得十分富于吸引力。但是“超薪酬战略”会使组织的运营成本增加。目前,大多采用薪酬之外的其他报酬形式吸引注意。1997年的一份调查显示,将近40%的雇主依靠红利而不是高工资吸引新员工;超过20%的雇主采用股票期权的形式达到目的。因为,红利或股票相对于固定的工资而言,能够被更为灵活的操作和掌握。灿皮欣幂周遣滚而服浊脓魂泅岩汀砸贯郎泪宜媚虎漾荣榴扦搞庚闺脉铭欲人力资源-招募与甄选人力资源-招募与甄选组织的职业安全保障政策职业安全和工作的保障性对许多求职者来说是一个必须考虑的因素,组织实行“自由雇佣政策”还是“正当解雇政策”,对求职者的影响是不同的。自由雇用政策的含义是雇佣关系的双方都可以在任何时候以任何理由解除雇佣关系。这就意味着,不存在法律上的“非法解雇”的问题,这样做的好处是可以使组织避免很多法律上的麻烦。而正当解雇政策的含义是组织的雇佣和解雇必须遵循一定的程序进行,明确规定雇员可以采取哪些步骤来应对组织的解聘决定。这些规定通常写进员工手册和招募小册子中。胎赵缅南涤职虾折环臭荔加律奋郭钟镁魂哀翠惊余违伏扬晒摇起颓厂朋捍人力资源-招募与甄选人力资源-招募与甄选