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工作时间与休息休假
一、工作时间
1、标准工作时间:
●劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
●每天工作8小时,每周工作40小时。
●月平均工作日:(365-104-11)÷12=
●月计薪天数:(: (365-104) ÷12=
●每月小时数:×8=174小时
●日薪标准:月工资÷
●小时薪标准:月工资÷174
2、延长工作时间:
劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。
前提:双方协商一致。
标准:一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时
间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。但有《劳动
法》第42条情形之一的,延长工作时间不受本条限制。
要求:延长工作时间,用人单位应按规定支付劳动者工资报酬。
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受
本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故
障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
3、综合计算工时制:
针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及
自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、
月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工
时制度。
要求:每周至少休息一天,平均每月加班不得超过
36小时。
4、不定时工时制
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按
标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时
制度。
适用对象:高级管理人员、推销人员、外勤人员等。
5、非全日制工作制
劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 4小时,每周
累计工作时间不得超过24小时的用工形式。以小时计酬,工
资支付周期15日以内。可与多个单位订立劳动合同。
二、休息与休假
1、休息的概念
劳动者在国家规定的法定工作时间以外,不履行劳动
义务而自由支配的时间
2、周休日的规定
满足每周工作不超过40小时,每周至少休息一天(24
小时连续)
3、工作日间的休息
工作日间的休息一般不少于30分钟,夜班不少于20分
钟,两个工作日间一般不少于16小时,轮班作业不
得连续2班。
4、法定节假日
11天:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、
中秋节、国庆节。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,
应当在工作日补假
5、部分公民放假的节日及纪念日
妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,
则不补假。
6、年休假
第二条职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
第三条
职累计作满职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上
(四)累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上
(五)累计作满计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(5)年休假不足,经济补偿
单位不安排或少安排年休假的,对未修天数,按
日工资的3倍支付报酬。
单位安排年休假,职工因本人原因书面提出不
休的,只支付正常劳动报酬。
单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一
个年度安排年休假的,应征得本人同意。
标准:剔除加班费后,包括奖金、津贴、补贴等,前12个月平均工资。
日资日工资=月平均工资/。
周期:公历年度。
(6)劳务派遣工也有年休假
(7)不执行年休假规定,双倍赔偿。责令限期改正,逾期
不改正,责令支付未修年假工资报酬,并按照未修年假工
资报酬的数额加付赔偿金。
三、加班加点(延长工作时间)
1、加班加点的概念
广义理解:
加班是指所有延长劳动工作时间,包括加点。
狭义理解:
加班:休息日和法定休假日仍然工作
加点:正常工作日延长劳动工作时间