职业生涯设计大致可从这几个方面着手:准备阶段:找准差距找自己与未来职业间的思想观念差距:找自己与未来职业间的知识差距::找自己与未来职业间的能力差距找自己与未来职业间的心理素质差距:——具体步骤有了前面的准备,现在我们可以绘制自己的职业生涯蓝图了。我们可以在绘制蓝图时,充分发挥自己的想像力和创造力,但切忌好高骛远、不切实际。在我们设计的蓝图里应表明自己的志向,应有对自己的客观评估,应有具体的阶段目标和时间安排等。具体步骤如下:分析主客观条件我们在确立自己的长、中、近期职业生涯目标之前,应全面分析自身所具备的条件:知识、能力、综合素质等方面的优势与不足;兴趣和特长有哪些,它们是否有助于我们实现自己的职业生涯目标等。同时,我们还应分析我们现在所处的环境(大环境——时代特征、国家的方针政策、社会经济发展情况等,小环境——所在地区的环境、行业发展情况、家庭情况等)及其可能的变化趋势,包括这些可能的变化对我们长期奋斗目标的影响等,以便设计自我的职业生涯目标及达标措施。3、确立职业生涯目标我们确立的职业生涯目标可根据不同的时间段,采用不同的描述方式。长期职业生涯目标可以是我们的一种愿望,如“做一个有知识有文化的人”、“做一个管理者、企业家”等;中期职业目标可以是一些我们理想中的职业,如“资深网络工程师”、“双语导游”、“高级厨师”等;近期目标则一定要是一些具体可行并贴近我们现在实际的职业,如“合格的网络维护员”、“合格的导游”、“厨工”等。这些目标间应有一脉相承的关系,长期目标是方向,近期目标是积累,各目标相辅相成,引导着我们朝最终目标挺进。设计发展阶段设计发展阶段是将前面的设想和分析具体化,可采用表格的方式将它整理出来。┌───────────┬──────┬──────┬──────┐│\\\阶段│近期目标│中期目标│长期目标││\\│││││项目\\\│(1-3年)│(3-5年)│(5-10年)│├───────────┼──────┼──────┼──────┤│职业生涯目标(奋斗方向)││││├─┬─────────┼──────┼──────┼──────┤│需│思想观念│││││├─────────┼──────┼──────┼──────┤│具│知识方面│││││├─────────┼───
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