江苏金州新能源科技有限公司工资标准管理办法(暂行)为了适应公司发展的需要,规范公司薪资管理体系,激发员工工作责任心、主动性,创造公司育才、用才、留才的用人环境,结合公司现状,特制定本办法。一、工资组成、级别划分:高级中级初级基本工资160015001400岗位工资800650500绩效工资600-1000400-800300-600全勤工资260260260工作日加班10-20元/小时休息日加班100元/天年终奖2000-10000元工龄工资当前基本工资×工龄×8%,逐年递增备注:特殊工种工资另计。二、管理办法:1、由公司生产部、综合部统一对公司所有员工定级定薪,评定依据包括:本公司工龄、行业经验、日常工作态度、工作能力、工作表现、个人品德修养、业绩贡献等。最终定级定薪方案上报总经理签发。2、每年度末,公司生产部、综合部根据本年度公司经营利润情况结合各级员工综合考评情况,确定员工下年度工资调整方案,级别调整可分为上调、下调、平调,调整依据同定岗定薪依据。最终调整方案上报公司总经理签发。3、员工工资调整,原则上为逐级调整,不允许跳级调整,上调工资级别最短时限为一年。4、新入职员工试用期为一个月,试用期工资为2000元,试用期结束后由公司生产部、综合部对新入职员工定岗定薪。5、此工资标准管理办法最终解释权归属公司综合部。江苏金州新能源科技有限公司综合部2015年10月6日
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