绩效工资考核细则.xls

炉山中心校绩效工资考核细则被考核教师:总分:考核项目考核内容考核形式得分备注师德(考核分为负,从总分里面扣取)1、 在学堂上使用手机或其它通讯工具,、酒后上课,每次扣1分查值周记录3、故意散步有损学生、家长、同事、领导及学校名誉的言论并造成影响的每次扣1分查值周记录4、 强迫学生购买资料,,查值周记录5、公开或变相向学生家长索要财物的,每次扣1分查值周记录6、无事生非,无理取闹,聚众闹事的,每次扣1分查值周记录7、拒不服从工作安排或住房安排的,每次扣1分查值周记录8、私自向学生乱收取费用的,每次扣1分查值周记录9、在考试中徇私舞弊作假欺骗学校、群众每次扣2分查中心校改卷记录10、 期末考试改卷不认真,每次扣2分查中心校改卷记录教学能力(20分)1、 教案(3分)查学校检查记录2、当年有论文发表于国家省地公开刊物的(1分)教师自己提供佐证资料3、参加镇级以上优质课获奖的(1分)查中心校表彰记录4、 按时按量布置、批改作业(全批全改,不准由学生代改)(3分)查学校检查记录5、  每期听课10节以上(2分)查听课记录要有任课教师及教研组长签字6、教师常规资料(6分)查教师资料7、  临时工作,不做每次扣2分,做但没完成或完成不好每次扣1分查学校记录8、法制教育资料(5分)查教师资料9、 会议记录(2分),查会议记录差一次扣0。3分,扣完为止考勤1、 缺旷一节扣2分(各类大型活动按3节计算,开会,评课,升旗等按一节课计算)。查考勤记录临时调课要到学校教导处登记,否则双方视为缺课,调课每月不得超过2天请假必须填写请假单,并将教本交教导处,、婚丧嫁娶产等假期按国家规定的不扣2、迟到、(以铃声为准,测验可提前10分钟下课)。查考勤记录3、 ,(病假必需要有县级及其以上医院发票和病历及相关人员鉴字)。查考勤记录教学成绩(100分)平均分(60分)第一名60分,第二名58分,第三名56分,第四名54分,以后依此类推。其中与第一名相差0—4分(含4分)为第二名;4—8分(含8分)者为第三名;8—12分(含12分)者为第四名;后依此类推考核形式班级按期末考试成绩计算及格率(25分)第一名25分,第二名23分,第三名21分,后依此类推。无及格率得0分。其中与第一名相差0—4(含4)个百分点为第二名,4—8(含8)个百分点为第三名,8—12(含12)个百分点为第四名,后依此类推。按期末考试成