人力资源管理试卷.doc

《人力资源管理(一)》预测试卷LEARNING.  2005年9月8日11:58  来源:[华夏大地自考网] 页面功能【我来说两句(0)】【收藏本文】【热点排行】 【推荐】【字体:大 中 小】【打印】【关闭】第一部分选择题(共36分) 一、单项选择题(本大题共26小题,每小题1分,共26分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 ,“以人为本”的理念是指【】 “上帝”,一切都服从、服务于“上帝” 、能动性和创造性的要素 ,尊重群众意见 ,提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】 ,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】 ,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 ,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是【】 %% %% 【】 ,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式【】 ,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】 ,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为【】 【】 -西蒙量表 【】 【】 【】 【】 【】 ,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。【】 【】 【】 【】 【】 ,自学为辅 【】 【】 【】 【】 【】 【】 ·、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 ,更重要的是通过进行管理。【】 【】