天猫店美工岗位说明书.xlsx

岗位说明书一、基本资料岗位名称招聘专员所在部门人力行政部所辖人数所在职系行政二、工作协调关系人力主管对内公司各部门招聘专员1三、工作描述关键职责概述主要职责与工作任务职责一职责表述:负责招聘工作的顺利实施工作任务1、完善并监督执行公司招聘管理制度,并根据需要进行及时调整,修改2、协助各部门负责人制订员工招聘计划,结合人才市场需求状况制订人力资源招聘中、短期和阶段性规划3、负责工作招聘渠道的开发,维护和筛选,保证招聘工作的有效性4、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作,保证招聘材料的完整性职责二职责表述:招聘管理工作任务1、招聘信息的起草和招聘广告的发布2、负责简历初选、面试通知及面试时间的安排3、协助各部门面试应聘人员,根据应聘者的工作经历和个人能力,合理安排到应聘岗位上试用4、根据各部门提出的用工需求,定期或不定期发布招工信息,参加地方性的人才市场招聘职责三职责表述:招聘资料的管理工作任务1、所有应聘人员简历及有关资料存档管理,并建立应聘人员信息库,进行人才储备管理2、收集人员信息汇总表,电子版和书面版,定期或不定期上报人力总监,根据批示内容录入变更人员信息,确保人事系统中数据准备3、离职员工档案统一存放,并登记离职日期,以便备查,存放时间3年4、每月10日(节假日提前)将上月离职员工名单汇总于财务部5、参与公司绩效考核监督小组的工作,做好绩效考核相关资料的发放、收集、汇总、分析,反馈6、严格保密制度,做好员工工资,奖金及未公布的人事决定的保密工作,不得不随便对外泄露信息7、协助部门经理做好人力文件的起草、打印和签批工作职责四职责表述:招聘效果的评估工作任务1、核算招聘成本,分析各岗位招聘周期2、对现有招聘渠道进行效果分析3、定期提交分析报告职责五职责表述:招聘渠道的管理工作任务1、安排招聘广告或寻求招聘机构服务2、在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校3、负责建立、维护与劳务公司,残联等性质的用工合作关系拓展中层管理干部和核心岗位的渠道5、保持与各种招聘渠道的持续性沟通岗位说明书职责六职责表述:员工关系方面相关工作工作任务1、负责员工入职、离职、转正、岗位升降或调整手续的办理工作2、协助薪酬绩效专员做好因人员异动而引起的各类保险的增、减工作要求在入职1个月内办理,新增、离职当月办理删减职责七职责表述:无可代替岗位职责工作任务对公司各部门的人员需求招聘负全责对公司人员档案信息、工资保密性负全责四、、任职资格基本要求具有责任心、公正性、缜密性,人力资源管理相关工作经验教育程度大专及以上学历专业人力资源管理,行政管理类相关专业必要证书:工作经验2年以上人力资源管理工作经验熟练期:知识要求人力资源管理及劳动法规能力要求熟练运用办公软件,优秀的组织沟通能力和团队合作意识六、其它事项工作时间特征正常工作时间,偶尔加班工作环境办公室及其他场所使用工具/设备电话、电脑等常用办公设备岗位代码R-XZCDZ编写日期2011/12/17对外外部各人才市场高等院校各招聘网站学历证书1个月