企业文化与个人值观辨析.doc

企业文化与个人价值观辨析企业文化与个人价值观的涵义下载论文网企业文化是个多层次的概念,其内在核心是企业的宗旨、理念、共有价值观。这些宗旨、理念、共有价值观透视出企业存在的意义、企业的追求、企业的价值取向即判断是非的标准。企业文化的外层包括标识、仪式、英雄人物、故事以及企业制定的规则制度。企业文化的外层是内在核心的外在表现。内在核心与外在表现结合的越为紧密,企业文化的特征越为鲜明,其影响力越强。企业文化的作用在企业中树立起共有的价值、理想,规范和引导成员的行为,以产生巨大的凝聚力,使企业的战略得到贯彻和执行,同时通过各种渠道向社会传播,对社会产生影响。因而,有人归纳企业文化具有导向功能、约束功能、激励功能、凝聚功能和辐射功能。个人价值观体现了个人的信念、个人的追求、个人判断是非的标准。它表明了个人对于什么是有价值的、什么是无价值的判断。个人价值观是引导个人行为的思想根源。企业文化与个人价值观关系企业文化与个人价值观之间是和谐共存、相互认同、相互渗透的关系。个人价值观是企业价值观的前提和基础,企业价值观是个人价值观的概括和升华。首先,企业文化体现了个人价值观。(1)企业文化往往代表了企业领导人的个人价值观。企业领导是个人企业文化的倡导者、培育者和管理者。领导者具有自身独有的信念和价值判断,在创建和管理企业的过程中,领导人把自己对于价值的观念植入企业的机体,并因领导人的人格魅力、身?w力行在企业中得到承认和弘扬。由此形成了企业的文化。(2)企业文化能够得到员工的承认和弘扬,说明企业文化与分散的个人内心有着一种暗合。人在组织中间工作、生活和学习,不仅需要满足个人生计的需要,也在追求人生的意义和实现自我的价值。人总希望通过组织的力量实现自己的愿望和价值,如果企业的理念、价值观宗旨及其外在形式不能体现和满足这种个人的需求,个人与企业之间就会出现离心离德的趋势,心不能往一处想,劲不能往一处使。优秀的企业文化都能体现出个人的价值观。如以人为本的企业文化主张工作扩大化、工作丰富化、弹性工作制,这些都是为了满足人喜欢尝试新的工作、喜欢自由地工作的个人欲望、个人需求。其次,企业文化体现的是总体的价值追求,而不是个人价值观的简单加和。由于每个人都有着各自不同的价值观,为了不使这些千姿百态、异彩分呈的个人价值观引导下的个体行为相互抵触、相互冲撞进而相互耗损导致其合力作用无法实现极大值和最优化。必须对个人价值观予以加工、提炼和升华。形成以共有价值观为核心的企业文化来统帅个人价值观。包含共有价值观的企业文化不仅体现了个人的价值追求,而且站在更高的层面引导和改造着个人价值观。它如同磁铁一样吸引员工的注意,能动地呼唤个人内心对于更大意义、更大目标的追求,使个人的行为自动导向总体目标;并在企业内部形成一股强大的合力,使个人在实现自身的价值和追求,得到最大程度的满足,实现人生意义的同时推动总体目标实现。如何实现企业文化和个人价值观的协调企业文化和个人价值观之间表现为一种动态调适的过程,企业文化改造了个人价值观,个人价值观又影响着企业文化。两者在相互冲突中求的一致和暗合。正确地把握好二者之间微妙的关系,可以使个人与企业求的一致。在遵守企业价值观念同时,个人的价值观念也得到了体现。观察表明,长寿公司的个人价值观和企业价值观高度协调一致,员工真心拥护并献身于公司的理念和价值观宣传,因为他们相信