集体合同书.doc

单位:集体合同书二0一年月日本合同由工会代表企业全体职工(以下简称工会)与(以下简称企业)签订。第一章总则第一条为深化改革、促进开放,维护职工和企业的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度地调动全体职工的劳动积极性,促进企业持续、快速、健康地发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》以及有关法律法规的规定,经公司和工会协商一致,签订本合同。第二条本合同的目的是为了建立和谐稳定的劳动关系,明确双方的行为规则,确定企业的实际劳动条件和标准,依法保障双方的合法权益,增强沟通,合作共事,共谋企业的发展。本合同是双方在企业发展、科学管理、劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则,对企业和企业全体职工有约束力。第三条本合同适用于企业、工会以及全体职工,对各方具有同等约束力,各方必须共同履行。在合同期内,企业法定代表人的更换以及工会组织的换届,不影响本合同的执行。第四条企业(含各子公司和分公司)与职工订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。涉及企业商业秘密的,可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第五条企业遵守国家的法律、法规及有关规定,守法经营,全面负责生产、经营管理工作,执行董事会决定的各项决议,企业享有法律、法规所赋予的全部权力,企业的合法权益受法律保护,不受侵犯。第六条工会依法参与企业管理,依法行使民主管理等权利和义务。企业在制定和修订重大规章制度时,应请工会代表参加,听取工会的意见;涉及职工切身利益的问题应提交工代大会审议决定。企业支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作。尊重工会代表和维护职工的合法权益。按《工会法》规定提取工会经费,用于工会活动。第七条工会作为全体职工的代表,有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同,遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施,努力完成工作任务,促进企业的发展;工会有义务引导职工正确处理与企业的劳动关系,有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同,教育职工认真履行合同并协调劳动关系,妥善处理劳动争议,依法支持企业搞好生产经营管理。第八条职工应当提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,积极参与民主管理,努力完成生产和工作任务。第九条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律法规和政策,并在法律法规和政策规定的范围内,通过共同努力,不断提高企业的经济效益、管理水平、职工劳动报酬及社会保障水平。企业与职工签订的劳动合同,不得与本合同相违背,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。企业应尊重工会依法维护职工的合法权益,在研究、制定各项涉及职工的利益措施时,必须有工会代表参加,听取工会意见,取得工会支持,制定的措施应符合本合同的原则。第十条企业依法与员工签订劳动合同。企业对有特殊贡献的职工实行奖励。第十一条企业和工会双方均须相互尊重合同中对方的权利,认真履行各自的义务。第二章职工的聘用与解聘第十二条企业有权根据生产经营需要决定职工的招聘。招聘职工应按国家和地方政府的有关规定执行,并体现“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”的原则,新招聘职工的计划以及执行情况应及时向工会通报。第十三条本集体合同协商代表,在合同期限内,除个人严重过失外,企业不得解除或终止其劳动合同,也不得作不利于其利益的岗位变动。第十四条企业依法实行全员劳动合同的用人制度。企业聘用的各类职工,必须以书面形式签订劳动合同。签订劳动合同文本条款以外的其他内容,由用人单位与职工个人依法协商确定。受聘的职工,必须依法履行《劳动合同》所规定的权力和义务,必须严格遵守企业的规章制度。第十五条劳动合同期限,由用人单位与职工根据工作岗位特点和生产工作任务等情况协商决定。第十六条职工在医疗期或女职工在符合计划生育政策规定的孕期、产期、哺乳期内不得终止或按《劳动合同法》第四十二条规定解除合同,已到期的合同延续到医疗期或哺乳期满为止。当事人双方已续订劳动合同的除外。第十七条工会主席、副主席任职未满,本人到期的劳动合同应延续到任期届满时为止。当事人双方已续订劳动合同的除外。第十八条企业的总经理、副总经理及财务负责人,按照《中华人民共和国公司法》的规定由董事会聘任和解聘。企业的中层管理人员由企业经理班子聘任和解聘。第三章劳动关系的建立与终止第十九条企业根据生产经营工作的需要,有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招聘工作坚持男女平等、竞争上岗、双向选择、择优录用、能上能下、能进能出的原则。企业的招工计划及实施情况应向工会通报。第二十条企业应分别与职工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。工会应帮助、指导职工签订劳动合同,并就劳动合同的履行情况实行监督。第二十一条企业对管理人员和专业技术人员实行