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简答题(共4题)简述用人单位劳动标准实施效果的评价方法。劳动关系协调师培训讲义P24——27简述解决职业离职问题的对策。劳动关系协调师培训讲义P61页简述确定集体协商重点的方法和步骤。劳动关系协调师培训讲义P94页最后一段4、简述职工董事和职工监事的推选程序。劳动关系协调师培训讲义P214综合题(共2题)企业蔻规章制度违法将带来严重的法律后果,请根据有关法律对此做全面分析。1、行政责任《劳动合同法》第80条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的无效,由劳动行政部门责令改正,给予警告。即劳动保障行政部门在执法检查时发现用人单位的规章制度违法的,可以责令用人单位修订,并可以给予警告处分。根据《劳动监察条例》第三十条规定,用人单位被责令改正仍不改正的,可处以2000元以上2万元以下罚款。2、判定无效不作为裁判案件的依据规章制度内容违法的情况下,违法部分的内容无效,自然也就不能作为裁判案件的依据,也就起不到厘清双方权利义务、定纷止争的目的。3、劳动者可能随时通知解除劳动合同并要求经济补偿金《劳动合同法》第38条规定,用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。而且按《劳动合同法》第46条的规定,此种情况下,即便是由劳动者主动解除劳动合同,劳动者仍然可以要求用人单位支付劳动合同解除的经济补偿金。一般认为,此时要求已经实际对劳动者权益造成了损害,比如人身自由的限制,劳动报酬的减少等。4、民事赔偿责任《劳动合同法》第80条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由此可见,规章制度本来是用人单位的工具,但制定得违法,反而伤害了用人单位自身的利益,需要注意。那么内容制度的合“法”,是指哪些法呢?应该是指广义的法律。包括所有的法律、法规和规章。合法性要求规章制度不得违反法律的强行性要求。如“不得结婚”,“不得与同事恋爱”,“上下班要搜身检查”,这类的制度就侵害了人身自由,违反了法律规定。广义的合法性要求还包括要合理,合乎公序良俗。例如“迟到一次即解除劳动合同”,就会被认为不合理而无效。陈某通过应聘,被某信息技术有限公司录用。双方订立的劳动合同约定:劳动合同的期限为5年,甲方(公司方)将在劳动合同每履行满1年的情况下,根据乙方(陈某)的工作能力和工作表现,以及甲方经营的需要,决定是否与乙方继续履行劳动合同。如果甲方愿意继续履行劳动合同的,无需再行订立;如果甲方不愿继续发行劳动合同的,甲方可以终止该劳动合同。该劳动合同履行至第二个年限届满时,该公司通知陈某,称因陈某的工作能力不能适应公司的要求,决定从第三个年度开始不再继续履行劳动合同,并为陈某出具了终止劳动合同的证明,陈某不接受,双方之间遂发生争议。陈某认为,双方订立的是5年期限的劳动合同,该劳动合同只履行了2年,期限尚未届满,该公司无权终止合同,而应继续履行合同。公司则认为,双方在劳动合同中虽然约定了5年的期限,但同时也约定该劳动合同每履行满1年,公司有权决定是否继续履行劳动合同。如公司无意继续履行,该劳动合同终止。这表明双方之间订立的实际上是一个预约5年期限、每满1年确认一次的1年期限的劳动合同。因此,公司在第二个年度届满时不再与陈某续订劳动合同,属于终止劳动合同的行为,应属有效。本案中