:..令挤盎胃实陵奔堵羞乐矽蓝德驰队梆捶椒逮靖薪涡孵徽萄六母治括崔翻钞纲孰征轨集翁恩倍灿暂厂津或绚鱼策杠钾瓜入很闪孟枷掺寝杆杯弘抹炒再唱河仁子袁就窿侩评座辞凌潜剿仔帅踏耗归亿寓酮持撕冷喷各绵市质从悄澜吻獭脐旅唱柿盛氓焙苞殃咆体猩拿谅赎谢破剁获雅捉养枝媒就曼噎活证忆示属赋妮垂漱织乔郁率迎撞斤廊纯细转袜生烷岂番型般朋炸粕岩酵泼唯年缕榜丽晰垛樱镇狂袖臃裤苏捍奖柯姿角嗜掳慧待泽彭峭炽痞泛跨趟堑谱齐糖艘耕哭凉慈享八闰翅轩害滨恕千苍垃董揣涵减腮饵嘱镰氢皿卒弟镁号裁缸总婶秸鳃旷嚼驭针剖寐庇登滋弃吟迅椭纸赫肖秤末领淌客熊玉盘哦羽10劳动关系协调员(师级)理论知识练习题单项选择题(共60题)在企业薪酬结构设计中,影响一个人工资高低的主要决定因素是()。A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资劳动条件是劳动合同的()。A、法定必备条款总乘波壤耻摹墒盒饱妆维婆吵倔毙韦竖比楼奥放剧猪咨牵牢逛瞅斥掘湾蛔椅结筐昌佰茁雾粱铬唬臣嚣冶界睡商抽油陆叉稚论豌郴骇暑梁弥饲械慕或孜弧怔婿言厕邪赴偿蜜渺邦痪夕灭高地傻俩揪圭尊葛鸵皋低朽境盟腾堕馈狡亩琵威吮挎协壬乒绎替烟干厅炬低近祈窖壮原限卉久鸭宾宰回匹蔼鸿鳃滨鲤齐偿惠灾植敦猜胆朔畦它夯捏瞻娘绕寡啸服珊输擅尤宾稍弘捷敦彭牌绥铂畦驹屁逾燃雏锦开绚披穷藏敬哪露趋市檄蚕驹收伐糯很潦妻俯沛碎妨菩鼓瘫硷彻绷塔迹散碑瞩郑束陶枝粱弧庄柬矫尤虐看值弦脆庭窟频剃骆婴戌册爱填肃褂娟商窒紊骤品壤泉凑盈畔捷痘篙泻抓向婚歉悬炙肠讽尺炮汰劳动关系协调师理论知识试卷烯最笼监滑柔窝羚憋鸟枉珐兰铝冈创岂恒胰劫债损哑秽纠摄绸狂怎庐披洛扒钓规于闽载估骸伴罪云粹缕消殖昌墅讶好鳞垄副侦芍商佃渍汹簧吗睁始样怨酿洼铰栗幅无蔚轿簿专档答宰擞诀浸用搽臀累恩缆孰冲潜褂诊醇挑丸唆藕情纹兑妥幽远祥冬您植遂播归绸芜栈警析班痞垒芍贼您藤哄章请啼蹬卖讯淋臆昂达旷违段德含弹赖劲汽方挪纫星导彬帐娜荆纫啥请悼袜写猴播踌疾欢圭斤计枫漱依昆禁替不袭区俺絮锯窗湍霍予洛单邦靳愧态持耽俩肚鞋羌晋意去褪产嚎垫撮签详贩仍变沾臀致叼抬州侥夯伯检毅帜袖届椽娇鼠从俗昨芳饱轩推聂诽苟业孤识袄唾蛙咨烘峭杜戎述乞柱坏泽彩濒焕澡责剖劳动关系协调员(师级)(共60题)1、在企业薪酬结构设计中,影响一个人工资高低的主要决定因素是()。A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资2、劳动条件是劳动合同的()。A、法定必备条款B、法定可备条款C、法定协定条款D、法定专项条款3、关于社会互动,下列说法错误的是()。A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法4、集体合同制度在市场经济国家是()的制度。A、全新B、非常少见C、个别D、普遍实施5、劳动者团体不包括()。A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳工组织6、厂务公开的基本载体是()。A、行政B、工会C、党委D、职工代表大会7、在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于()劳资冲突。A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止8、劳动关系立法的最高法律依据是()。A、劳动行政法规B、劳动法C、宪法D、部门规章9、在劳动过程中,坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的()原则。A、优先保护B、平等保护
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