,交待了品管部门的配套考核和部门整合两件事情。我们两人于下周三确定两项事务的初稿,月底进行配套考核工作的安排以及考核。部门的整体整合现只初步确认人员外招以及大概的培训计划,还未细分。现要求邹艳对人员进行总体分类,确认需要补充以及淘汰调整的人员。估计还有多次谈话以及工作安排。我的想法还是希望她能够基本完全的对品管部进行管理,我只是辅助引导以及应急的作用。,效果是不错的,但是也存在一些问题,时间没有控制好,发放时候已经上班,而且购买的数量偏多,多出近20根。改善方案是36℃以上时中午1:15准时发放,并且进行记录(同以往发放饭票),多出的交由技术部寄存,第二天发放。,包括对司机的考评含在内,但还是试行文件。正式文件比较复杂,需要行政部门正式独立后专门负责考评。,新近一名行政人事文员蔡蓓(大学本科,CET-6,在校内有管理经验),最近观察,行动能力强,有一定的魄力,(个人觉得她应该具备较强的管理能力)学习能力强,目标明确,但对行政人事一块没有经验。以及一名人事行政助理罗小芳(大专,行政人事经验较丰富)最近观察,行动能力强,因为对行政人事有经验,工作上有自己的想法,现在正在熟悉公司状况,准备熟悉后提出自己的想法和建议。田厂对罗小芳很满意,行政人事一块以后会以她为重心。我准备将游丹的工资核算交由她负责,预防人员的流动。但这两人我现在没有办法预计稳定性。,大专学历,机电一体化专业技术部门申请的配料员薪金待遇要求如下:试用期:960+150,试用期两个月。因为大专以上人员的入厂工资均为1000+200,所以建议不调动,至满两月后转正。转正后:奖金:合格率绩效奖金96%-100%100-500〈96%0元车间生产未满400批,扣除50元(不含400批)400批以上和乳化车间同样奖励基本工资960+“包装车间生产技能大比武”,草案已上交田厂,需审核后再交由你定夺。杨扬二〇〇八年七月九日
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