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员工持股方案
员工持股计划的基本理念:
一是利益共同体,即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造了企业的全部价值;
二是命运共同体,即员工持股制度使员工、企业和股东结成命运共同体;
三是知识资本化,即承认知识创造者对知识成果拥有部分知识产权,并使其股份化和法人化;四是延伸经验曲线,即通过员工持股制度,保证优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬,以留住优秀人才使企业竞争优势的经验曲线得以不断延伸。
公司股权设计:公司注册资本5000万,其中:集团3000万,占股60%,员工持股会1600万,占股32%,A公司400万,占股8%。
员工持股:
内部员工所持股份在公司股权总额的比例:32%,总额1600万。
经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例:60%,总额960万。
主要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例:60%,总额576万。
持股方式(出资购股、奖励股权和技术折股):出资购股(增资扩股方式)
B公司资产评估:
时点:2010年12月31日
B公司原股东2010年末净资产按1元1股计入,不足部分以现金形式补足。
员工持股主体:
由员工选取5名(暂定)股东代表,在工商注册时代表员工持有股份,其他员工持有内部股权证。股东代表同时也是董事会成员。
员工的购股资格:
预计按人民币1元1股;
董事、总经理、副总经理每人限购150万股,持股总额要求576万股,;
部门经理、主管、副主管每人限购20万股,持股总额要求384万股,;
入职满一年的普通员工每人限购10万股,持股总额要求640万股,其中预留股权192万股;
当期员工购股1120万股,预留股权合计480万股,预留股份由持股会向集团申请借款一次性购入;
非公司内部员工不得以任何方式参予。
员工出资购股应遵循以下原则:
1、坚持自愿出资的原则;
2、坚持风险共担、利益共享的原则;
3、坚持公开、公平、公正的原则。

员工购股程序:
1、员工提出购股申请;
2、审查员工持股资格;
3、根据购股方案确定员工个人持股额度;
4、公告员工持股额度;
5、员工缴付购股资金;
6、办理工商变更登记。
购买资格:
公司向内部职工募集的股份,只限于以下人员购买和持有:
1、公司募集股份时,在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工;
2、公司派往子公司、联营企业工作,劳动人事关系仍在本公司的外派人员;
3、公司的董事、监事;
4、公司全资附属企业的在册职工;
下列人员不得购买和持有公司向内部职工募集的股份:
1、公司法人股东单位(包括发起单位)的职工;
2、公司非全资附属企业及联营单位的职工;
3、公司关系单位的职工;
4、公司外的党政机关干部;
5、公司外的社会公众人士;
6、根据国家法律、法律,禁止购买和持有公司股份的其他人员。
内部职工持股的股权证:
1、公司向内部职工募集股份,应当印制股权证,不得印制股票。
2、股权证是公司发行的,表示其股东按其持有的股份享受权益和承担义务的书面凭证。
3、股权证采取簿记形式。
4、公司印制簿记式股权证,可以自行选择印刷厂,以经过公司审批部门认可的样式印制。
股权证应当载明下列事项:
1、公司