美国军方才能评鉴法系列丛书绩效考核:、临床心理学博士McBer企管顾问公司总裁Hay管理咨询公司技术总监主要内容一、工业与组织心理中,有关才能运动的发展以及才能的定义二、提供才能的评分标准,提供一般性的才能辞典的工作个案,包括21项常用来区分绩效和普通工作表现者的才能,这些研究来自286个研究结果三、提供一个清楚的流程,包括如何设计才能研究、进行行为事例访谈、分析资料以及发展才能模式四、呈现才能有效地预测销售、技术、专业、服务、管理以及创业等工作的研究结果五、说明在社会及未来,“才能模型”的资料库和一般的“才能辞典”,它是研究者所从事的286项研究的结果并建立了创业家、技术、专业、销售、,,提出才能研究未来的发展方向及应用的层面,这些议题包括资讯经济、主要知识工作者的人力市场短缺、“效标参照”透过比较两群在工作和生活上成功与较不成功的人,从中找出导致学习标杆成功的关键因素
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