关于做好201年年终工作总结的通知.doc

关于做好2010年年终工作总结的通知三元股份通字(20xx)第11号关于做好20xx年工作总结、评选、表彰工作的通知各部门: 20xx年度即将结束,为总结一年来的工作经验,以崭新的精神面貌迎接20xx年,在认真做好年终员工年度考核和表彰等工作的基础上,对全年的工作进行全面回顾总结,并提出改进措施和20xx年的工作计划,写出综合性的年度工作书面总结,请于20xx年x月x日之前交到行政人力资源部。要求: 1、各部门(财务部、行政部、生产部、质量部、工程部)写出综合性总结材料交到行政人力资源部。 2、每位员工写出个人总结交到各自部门。 20xx年x月x日附件:1、工作总结的主要内容及规划 2、考核要求 3、评比内容、方法步骤 4、员工互评表 5、员工自评表附1:工作总结的主要内容一、主要工作。 1、工作积极性、主动性和责任感如何。 2、工作奉献精神、进取精神如何。 3、学习情况。主要学习了哪些内容,有无心得体会,学习效果如何。 4、出勤情况。 5、日常报表工作如何。 6、统计分析完成情况。 7、领导交办的本职工作以外的其他工作完成情况,如何看待领导未交办自己主动去做去干的工作及完成情况。 8、是否对进一步加强和改进本职工作、全局工作的有过积极主动探讨、摸索,具体做了哪些工作。二、在总结经验的基础上,查找存在的问题,并提出整改措施。真正的、真实的、全面的站在一个角度上,对主要工作应有数据、效益和数字和存在的问题要进行客观分析。三、工作计划适应公司的发展,提出20xx年的工作目标、工作要点和重点项目。附件2:考核几点要求 1、年终总结评比工作对于表彰先进、鼓舞干劲,推动各项工作全面进步具有重要的意义。各部门要提高认识,认真组织,周密安排,积极、稳妥地做好此项工作。 2、总结评比工作要实事求是,注意虚心听取意见,与全年工作总结相结合,针对存在的问题,提出改进措施。 3、评议、评比要坚持标准,保证质量,严格把关,防止走过场。各部门在评选优秀先进个人工作者时要侧重工作一线的人员,通过年度工作考核,进一步激发全体员工做好工作的信心和热情。 4、评选工作要公开、公平、公正。附件3 一、年度考核工作为考核工作人员工作情况(考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面),公司将对工作人员进行测评。考核工作定于1月开始进行,请各部门认真做好考核前的各项准备工作。二、先进个人、技术革新评选(一)为表彰先进,树立典型,公司开展评选20xx年度先进个人、技术革新活动。(二)先进个人在本年度工作考核结果中进行评选,20xx年度公司评选先进个人6名『锅炉房1名、提取浓缩1名、喷粉1名、后勤保障部门(财务、行政、质检、机修、营销)3名)』。(三)技术革新奖项不限(四)各部门要根据实际情况,组织实施全员考核,并依据考核结果认真进行年度评选,员工年度考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。三、评比内容、方法步骤及时间安排 1、评比内容及条件:见附表4,附表5 二、考核基本原则系统原则:考核对象:所有正式员工考核内容:综合指标而不是某些方面的指标客观原则:考核结果以各种统计数据和客观事实为基础的,尽可能避免个人主观因素影响考核结果的客观性。三、考核方式通过公司领导评价、公司员工互评和自我考评等三个方面对每位员工进行全方位考核。 1、考核侧重方向公司领导评价部分,侧重业绩(数量、质量、成本、