切实提高选人用人公信度.pdf

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组织工作让人民满意,首先要使干部选拔任用成为人�是重要职位的人选推荐要扩大推荐范围,注重征求服务�
民群众信得过的阳光工程,通过深化干部人事制度改革,�对象等相关人员的意见。同时,继续探索完善提名方式,�
进一步提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度。当�会议无记名投票推荐要坚持“两推一述”,探索“非职�
前,干部人事制度改革已经进入攻坚阶段,有许多长期困�位定向差额推荐”,组织推荐要探索党委常委会或全委�
扰我们的难题需�����解。比如,干部考实考准难,规范干部�会提名推荐,个人推荐要强化署名推荐、规范个别谈话�
提名方式难,干部管理监督难;又比如,如何实现党管干部�推荐,真正做到“谁推荐,谁负责”。�
原则与群众公认原则的有机统一,如何实现扩大干部工作�完善干部考核评价体系,在考准考实上提高公信�
民主与建立科学制度机制的有机统一,如何实现干部选拔�度。干部考核评价,重在完善考评标准,改进考评方法。�
任用与教育管理的有机统一,等等。这些问题都还需要深�在中组部指导下,我们已经制定了市�州�、县�市、区��
入研究和探索。要把解决这些问题作为深化干部人事制度�党政领导班子和领导干部综合考核评价办法,并采取线�
改革的主攻方向,以科学发展观为指导,以改革创新为动�性分析、差额考察、社会评价、民意调查、适时反馈等方�
力,以“民主、公开、竞争、择优”为取向,以制度机制创新�法严格考评,一定程度上提高了考评质量。下一步,要按�
为突破口,树立正确用人导向,抓好提名、考核、任用三个�照科学发展观要求,着力从三个方面进一步完善干部考�
环节,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、�评体系。一是完善地方领导干部综合考核评价办法,重�
充满活力的用人机制。大幅度提高选人用人公信度。�在体现科学发展、“四位一体”建设和民生、生态、人文、�
坚持德才兼备标准,在用人导向上提高公信度。用�公益等考核指标,务求简便实用;二是研究制定不同地�
人导向,关乎党风民意,关系事业发展。当前,我省正在�域、不同层级的党政工作部门、企事业单位综合考核评�
紧紧围绕“加快发展、科学发展、又好又快发展”的目�价办法;三是创新和优化考评办法,探索建立科学的民�
标,努力把四川建设成为西部经济发展高地。省委明确�意采集和分析机制,规范考评参与范围和考评实施程�
提出,要树立崇尚实干的用人导向,决不让老实人吃亏,�序,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,从根本�
决不让投机钻营者得利。要大力选拔那些善于领导科学�上防止民意失真、用人失察。�
发展、实绩突出、群众公认的干部;大力选拔那些人品�健全民主科学决策机制。在任用环节上提高公信度。�
正、干实事、真爬坡、敢破难的干部;大力选拔那些长期�把好干部任用决策关口,关键在于扩大民主,有效制衡,�
在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部;大力选拔�让选人用人权在阳光下运行。这些年,我们在省、市、县三�
那些善于攻坚克难,在急难险重工作中能够打开局面的�级全面实行了常委会任用干部票决制,任用地方党政一�
干部。我们将每两年表彰和重用一批优秀县、乡党委书�把手和部门正职全部