油溪镇人才队伍建设调研.doc

油溪镇人才队伍建设调研油溪镇位于江津北部,距江津主城区18公里、重庆主城区60公里。,辖9个行政村,5个社区居委会,总人口82070人。近年来,在区委、区政府的领导和区组织人事部门的具体指导下,油溪镇通过营造和优化人才环境,大力引进急需人才,重视现有人才的培养与使用等一系列措施,进一步加强了人才队伍管理,提高了人才队伍素质,发挥了人才队伍整体效能,为统筹城乡发展提供了有力的支撑。一、油溪镇人才队伍现状(一)总体情况。全镇人才队伍总量为718人。其中党政人才83 人,事业单位管理人员27人,专业技术人才48人,农村实用人才560人。(二)党政人才队伍基本情况。全镇党政机构人员编制 85个,实有人员为83人。按学历结构分,研究生学历的3人,本科学历55人,专科学历14人,中专学历9人。按年龄结构分,30岁以下人员12人,31-40岁的22人,41-55岁的48人,55岁以上1人;党政领导12人,平均年龄为41岁。(三)事业单位管理人员和专业技术人才队伍基本情况。全镇事业单位人员编制为86个,实有人数为75人。事业单位管理人员为27人,其中大专以上学历12人,中专学历10人,高中以下学历5人;30岁以下5人,31-40岁6人,41-55岁12人,55岁以上3人。事业单位专业技术人员48人,本科学历14人,专科学历16人,中专学历11人;中级职称7人,初级职称41人;30岁以下2人,31-40岁15人,41-55岁9人,55岁以上22人。(四)农村实用人才队伍情况。油溪镇农村实用人才是一支由“土专家”“田秀才”和“能工巧匠”等能人组成的队伍,总数约560人。二、油溪镇加强人才队伍建设的主要做法(一)加强领导人才队伍建设是一项系统工程,涉及到方方面面,必须切实加强领导。油溪镇高度重视人才工作,坚持“一把手”抓“第一资源”,把人才工作纳入党委政府的重要议事日程。镇委政府不定期召开专题会议,研究分析人才工作中的新情况、新问题,适时提出切实可行的指导性意见,形成了人才工作齐抓共管、上下联动的格局。建立镇、村二级人才资源库和信息库,实行分类管理,分类指导,为人才规划的制定和人才使用提供重要依据。认真执行区制订出台的有关人才工作的意见规定,为各类人才在油溪发挥效能提供了良好的政策环境。(二)引进急需人才围绕本地支柱产业、特色产业、新兴产业和经济发展,打破常规,转变观念,制定优惠政策,拓宽引进渠道,吸引优秀的专业技术人才,搞好人才储备,促进基层教育、农业、卫生等社会事业的发展。努力消除人才流动的体制性障碍,鼓励人才合理流动,促进人才合理分布。(三)提升人才素质利用多种培训资源,创新培训方式,拓宽培训渠道,坚持“走出去”和“请进来”相结合、学历教育与技能培训相结合、集中培训和现场培训相结合,大力培养各类人才。一是大力实施继续教育培训。充分发挥党校干部教育培训主渠道作用,广泛开展国家公务员和农村基层干部培训,组织年轻人才到大专院校深造,提高培训质量和层次。组织党政干部参加各类专题讲座,参加《行政许可法》、《公务员法》培训,进一步提高了基层党政人才法制素养和依法行政的水平。积极开展专业技术人员专业知识培训,提高专业技术人员的综合素质。二是广泛开展实用技术技能培训。依托各级教育培训机构,建立多层次、多渠道、全方位的农村实用人才培训体系,开展普及科