规范性制度打印.doc

规范性制度一、万福林小学结构工资实施条例遵照《武昌区教育局关于教职工继续实施岗位聘用管理的意见》的精神,为进一步深化学校内部管理体制改革,调动全体教职工的积极性,增强学校内部活力。结合学校实际,制定结构工资试行方案。(一)参与结构工资考核的人员范围:本方案适用于财政管理的在编在岗的教职工,长休、长病、长学、内部退养、待岗学习和特派等人员不执行此方案。(二)结构工资组成结构工资=师德奖+常规奖+出勤奖+课时津贴+班主任津贴(辅导员津贴)+职务津贴+奖励津贴+其他1、师德奖:50元。按照师德条例执行。2、教学奖:120元。按照常规检查条例执行。3、出勤奖:100元。(1)迟到早退10分钟以内一次扣除3元,半小时以上,按照事假处理。(2)事假一天扣除20元;病假一天扣除10元。(3)旷工一天扣除50元。(4)一学期累计病假超过15天,事假超过一周,旷工一天,期末不参加各种年度、专技考核评优。(5)零星病假或事假离校者,在安排好工作的情况下,2小时以内,向年级组长请假登记。2小时以上的,向校长室请假登记。零星假每月累计一次,事假累计2小时以内,扣除5元,2小时以上半天以内扣除10元,病假减半。4、课时津贴(1)教师周任课时数:语、数教师核定每周14节,其他学科每周核定18节。(2)课时津贴组成=30%工资+70元绩效考核奖励为方便计算,统一按照每节课5元计算。凡因病事假缺课1节扣除课时津贴5元。。代课津贴:每节课5元。5、班主任(辅导员)津贴:班主任津贴:每生1元+职级津贴:20、40、60元。班级以45人为基数,每超一人加2元。辅导员津贴:10元。6、职务津贴:重点岗位津贴:30元达标奖励20、30、50元组长津贴:20元专用室津贴:8元部门主管津贴:70元校级干部津贴:80元7、奖励津贴:教学能手津贴:30元师德标兵:30元年度考核优秀:50元专技考核优秀:30元和谐团队津贴:30元质量津贴:按照成绩等次分为20、30、40元。集训队津贴:按照成绩等次分为20、30、40元。(三)关于请假期间结构工资的处理:1、连续请假1周及以上,结构工资按比例计算。结构工资总数(奖励津贴除外)/22天*实际到岗天数2、病假、事假1个月或以上,当月不享受结构工资。3、婚假、丧假不扣除结构工资。产假时期不参加结构工资考核。(四)关于体罚、变相体罚、安全事故等特殊情况的处理:1、有体罚、变相体罚现象者。首先扣除奖金总数(奖励津贴除外)的1/3,再视其造成的影响程度及认识程度加大处理力度。2、若因教师失职造成安全事故,按照以签订的安全责任状相关规定执行。3、教师严重违反学校师德及教师职业规范,影响恶劣者;搬弄是非,造成严重后果者,首先扣除奖金总数的1/3,再视其造成的影响程度及认识程度加大处理力度。4、其他严重违规行为,由校务委员会酌情处理。二、万福林小学考勤制度为了加强学校制度建设,强化内部管理措施,保持井然有序、稳定高效的教学秩序,现制定我校考勤实施办法。(一)请假手续1、教职工因事、因病不能到校工作,必须履行请假手续,否则以旷工论处。2、教职工因事请假须提前办理请假手续,到校长室填写《请假登记表》一式两联,经批准签字后生效(特殊情况确实不能及时当面请假,须先口头报告,并于事后办理补假手续)。返岗后要及时办理销假手续。病假须持医院开具的病假证明(急诊出示相关医院的证明,紧急情况,可用电话请假),因病未填写请假单的教师需在回校后补填。3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假,一般应提前1天将通知原件交由校长签批意见。除特殊情况,个人学历进修一般不代课,教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务,原则上自行安排。如与学校工作冲突,以学校工作为主。(二)假期的区分1、因个人私事离岗,并能履行请假手续的为事假。2、因病到医院诊断治疗,且医院出示证明者,经学校调查属实可视为病假。3、凡未按规定履行请假手续,不上班或不按时上下班者,视具体情况,分别按旷工、迟到或早退处理。4、法定节假日及进修学习、因工受伤、婚丧假按有关文件规定执行。(三)考勤办法1、学校考勤奖励100元,如果一个月内没有任何休假,学校在学期末给予满勤奖励20元/月。2、教师每月享受一次半天假期处理私人事务,请假前须自行安排课务,如没有安排好课务休假者按照事假处理,半天假不累计,不延迟。使用半天假者,不享受满勤奖励20元。3、迟到早退10分钟以内一次扣除3元,半小时以上,按照事假处理。4、事假一天扣除20元;病假一天扣除10元。5、旷工一天扣除50元。6、一学期累计病假超过15天,事假超过一周,旷工一天,期末不参加各种评优评先。7、零星病假或事假离校者,在安排好工作的情况下,两节课时间内的,向年级组长请假登记。两节课时间