员工福利----刘向华洪俊许文强刘国强王高阳秦旭黄诗捷“末日福利”武汉一公司给员工发“末日福利”颁“一生一世”奖。“本公司决定12月20日下班后开始放假。”“12月14日到公司综合管理部领取‘生存大礼包’!”“人生最痛苦的事,不是没钱,而是有钱却没有领到!为了免除大家的担忧,我们会在12月21日发放本该28日发放的工资。”……因为一则所谓的预言,这段时间的职场,被五花八门的“末日福利”所包围。“末日福利”风最早刮自长沙,随后,合肥、武汉、成都、青岛等各地不少公司都跟风而上。,员工福利是企业基于雇用关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。对员工福利的理解6个方面:总报酬的重要组成部分大多表现为非现金收入通常采取间接支付或延期的发放形式某些具有普惠制式的报酬形式有些为非劳动收入,具有一定的固定成本的特点有些与职位、贡献相关联员工福利的作用员工福利对于企业的作用:(1)增强薪酬管理的合法性,提高企业形象(2)增强企业在劳动力市场上的竞争力,吸引优秀人才(3)培养员工的忠诚度,留住人才(4)享受优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性员工福利对于员工的作用(1)税收的优惠。(2)集体购买的优惠或规模经济效应。(3)满足员工的多样化需要。:(1)养老保险(2)医疗保险(3)失业保险(4)工伤保险(5)(1)法定节假日(2)公休假日(3)带薪年休假企业福利1)企业年金计划2)健康医疗保险3)集体人寿保险4)住房或购房支持计划(1)住房贷款利息给付计划(2)住房津贴(3)其他形式
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