公司人力资源管理工作情况总结.docx

公司人力资源管理工作情况总结 20NN年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,进行人力资源管理改革与创新。从刚加入这个团队彼此都是陌生人到现在能与大家其乐融融地工作在一起,期间的时间并不算太长,但在这里我们都在奔跑,放逐自己的梦想,锻炼自己,成长与欢笑,这一切都是值得我们一辈子去珍惜的。储备干部的招聘可以说是我进入这个团队的第一份工作也是印象最深刻的,由于我们很多事情和具体信息知道的不是太完善所以当时只是按照宣传页上的进行户外招聘,当时我们赞足劲头招聘了很多人时,但后来由于各种原因,让这次面试延后了好多次。这次面试由于后续状况比较多导致后期任务的执行出现了不少问题,也在一定程度上对当时我们招聘与应聘者的沟通问题上产生了一些不必要的负面影响,但看着其它同事的淡定与乐观,自己也淡然了不少。当然,这也让我学习到了处理问题时临危不惧的品质。或许人事专员的事情比较琐碎,但是越是琐碎的事情越考验人的耐力与品质,这一点也在以后的工作中渐渐体会到了。 20XX年已经到来,加入了人力资源也有了不少的感受和收获。对于上一年的工作经历,我作了如下的总结: 1、不管做什么都要细心,抓住细节才能更高效的完成一件事情,有时一个不经意的动作和决定会带来巨大的改变。但细节问题不是短时间能够解决的,需要在一次次的锻炼中吸取教训,然后慢慢成长,更需要在平常的生活中加强培养。 2、考虑问题要全面,每一件事情不能仅站在个人的角度,任何事情都要站在别人的角度考虑,这样团队的满意度才有可能达到最高,人力是一个大家庭,更需要每个人的共同努力,考虑到每一个家庭成员的感受,这样的大家庭才会更温馨。 3、要学会多沟通。沟通是人与人交流的基础,没有沟通信息就不能有效地传达,良好的沟通更是一门艺术,在每一个部门都是必不可少的。每一天的面试我们都需要沟通,面试的前期准备完成与否需要向上级汇报,面试进行中的沟通能够解决突发问题,面试结束后的沟通更是为面试画上圆