厂矿规章制度.doc

为搞好企业现代化管理,健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化,使员工尽快熟悉工作环境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人员都应遵守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过,,,总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位,,亲自打卡,,应按规定办理请假书面手续,,吸烟,乱丢垃圾,看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告(20元).(10元).、早退,经多次教育未改正,严重者作开除之处理记小过处分(20元).、吵闹、劝阻而不听者记小过(20元).,必须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方面不公正意识时,(50元).,散播谣言,致使公司蒙受重大损失者记大过(50元).,插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过(100元).(50元).,出手帮凶,打架时造成对方身体伤害者,使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全,,严禁代他人打卡(或由他人代打卡),违者一律记小过论处。:旷工半天扣当天,旷工一天扣三天,如令厂方生产有所延误造成损失严重者,另加处罚,,需提前三十天提出申请,经各级主管核实,送交人事部签署后方可生效,离职时,员工必须办齐离职手续,经部门主管签核后,,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,,公司将提前通知本人办理离厂手续,,当天办理离厂手续,并结算工资,不得停留在厂,,请假事宜:所有请假人员必须填写请假单,经组长,主管,经理批准后方可生效,事假视其它生产任务而定,病假须出示医疗证明;员工入厂试用期为一至三个月,最长不超过六个月。员工办理离职申请,需要提前一个月向部门主管提出申请,经批准后到期结算工资,如有特殊情况需要急辞工者,,如试用期员工不合格者,工厂给予辞退处理,:上午:8:00—12:00下午:13:30—17:30加班:18:00特殊情况需要离岗者,在组长处领取离岗证,,玩弄手机,不得聊