开门红保险激励方案导语:激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。以下是开门红保险激励方案,希望大家喜欢! 开门红保险激励方案 1XX人寿保险股份有限公司**分公司工作通知书寿险**工作通知书〔XX〕2号签发人:**关于开展**分公司2月方案的通知本激励方案共由2个方案组成,奖励对象含营业区/三级机构、营业部/展业课,奖励方式有费用额度下拨 1、方案目的:为推动营业单位2月首周活动率高开,以活动促留存,以活动推业绩,达成35%首周活动率目标 2、方案对象:营销营业部、区拓展业课 3、方案时间:XX年2月1日-XX年2月4日 4、入围条件:2月4日初审有效活动率达到30%入围 5、奖励内容:对于入围的营业单位,根据2月4日初审有效活动率档次,按竞赛期间有效活动人力进行相应费用额度奖励:2月4日初审有效活动率承保有效活动人力奖励标准35%>H≥30%4040%>H≥35%80H≥40%1206、兑现方式:下划费用到获奖部课所在营业单位,部课按自定配套方案报销获奖额度备注::方案最终结果以MIS系统承保数据为准,减契撤; 2月4日初审有效活动率=2月4日累计初审有效活动人力/:营业部/展业课活动率达到40%以上,最***@******@2高按120元/人奖励封顶;:方案最终解释权归分公司销售企划部。 1、方案目的:为推动营业单位 2月活动率和FYP目标双达成,帮助一季度提前过考核,顺利达成开门红整体目标。 3、方案对象:全省各营业单位 4、方案时间:2xxx年2月 5、入围条件:营业单位按照FYP目标规模分组分为3组,2月当月承保累计FYP达成年进度7%,且有效活动率达到62%,获得对应费用额度: 6、奖励内容:分组单位FYP年进度7%目标2月活动率目标获得奖励额度***@******@3C6、兑现方式:下划费用到获奖三级机构/营业区备注:
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