七班陈晓林六班罗汉清.pptx

对于大多数求职者来说,与HR面对面进行面试是必不可少的,如何能在面试中充分表现自己,体现自己的优势与能力,并且在总多的面试者中脱颖而出,得到HR的青睐。为此,我们得要了解一下当今大多数主流企业所采用的面试方式,只有充分理解与熟悉企业所采用的面试方式,我们才能做好充分的准备,更好地应对各种各样的面试方式,这就是所谓的——知己知彼,百战百胜。今天来介绍一下企业常用的面试方式——结构化面试你知道半结构化面试的定义吗?半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式优点:面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。不足:主考官的随意性较大,效度较低,:自我认识。例如对自我进行介绍,或者是介绍过去的经历。(65%—75%)2:情景分析,对特定的情景进行分析,并且在此情景下如何做好本职工作。(20%)3:专业知识介绍,对专业知识的分析介绍。(5%)一般能力1、逻辑思维能力2、语言表达能力领导能力1、计划能力2、决策能力3、组织协调能力4、人际沟通能力5、创新能力6、应变能力:7、选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。个性特征温馨提示:在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征面试中主要考察的内容面试中的小小技巧1:在自我表达过程中,多用,善用虚实结合,尽量用数据来特出成绩,强调面对困难以及挫折时的不屈。可能的话,也可以在自我介绍过程中来追问,追问越多,得到通过的机会也会增大。2:向HR明确表明自己的职场定位,做好职场规划,诸如:展示自己坚定地态度,表明自己对企业的忠心。3:在表达事实,尽可能用详细的话语来表达,增加开口说话的机会以及时间。还有的是注意自己书写的字体,这就要平时多多练练一下书写了。毕竟能写出一手好字也是一种本领。无领导小组讨论无领导小组讨论是指由一组应试者(一般为6到10人)组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是  无领导小组临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。