大力推行国家职业资格证书制度资料.doc

百度文库专用大力推行国家职业资格证书制度加快电子行业高技能人才队伍的培养步伐(3-8) 大力推行国家职业资格证书制度加快电子行业高技能人才队伍的培养步伐——信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心2005年工作总结及2006年工作要点 2005年是电子信息产业职业技能鉴定工作空前发展的一年,是辉煌的一年。在这飞跃发展、不平凡的一年里,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,用“科学发展观”统领电子信息产业的高技能人才培养和职业技能鉴定工作,本着求真务实的工作精神,注重基础建设,以饱满旺盛的工作干劲,花大力气狠抓电子信息产业技能人才培训和职业技能鉴定的质量管理。在信息产业部有关领导的关怀下,在部人事司的直接领导下,在劳动和社会保障部培训就业司的积极指导下,在各省、市、自治区信息产业主管部门的大力支持及各鉴定机构的共同努力下,在高技能人才培养的力度和职业技能鉴定的规模上都取得了可喜的成绩,在职业技能鉴定工作的数量和质量上都取得了突破性的进展。在这一年里,我们的各项工作都上了一个新的台阶,参加鉴定的人数首次达到123107人,比去年增长50%多;技术培训人数达到87141人,比去年增长60%多。二者共计210521人,实现了超过20万人的目标。高技能人才培养也取得了一定的成效,共有近5300人参加了技师和高级技师的考评,有2264人通过考评取得了技师和高级技师的国家职业资格证书。在国务院各部委、办、局及国家大型企业集团的职业技能鉴定工作中位居第六名。尽管如此,我们的技能人才队伍建设还远远不能满足信息产业发展的需要,为“培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才”的奋斗目标,还需要我们脚踏实地的一步一个脚印去实现。2006年工作的中心议题就是“以全国职教工作会议为契机,以职业技能鉴定基础建设为载体,夯实基础、狠抓质量,积极稳妥的大力推行国家职业资格证书制度,乘势而上加快电子行业高技能人才队伍培养的步伐。”为确保我们电子信息产业职业技能鉴定工作继续全面、协调、可持续发展,努力改变电子信息产业技能型人才短缺的局面,我们把2006年的工作主题确定为:职业技能鉴定基础建设年。下面就2005年的主要工作和2006年的工作要点,向大家作一简要的报告。一、2005年电子行业职业技能鉴定工作总结和回顾根据去年南宁工作会议的部署和劳动保障部的安排,2005年我们主要做了以下几方面的工作: (一)狠抓职业技能鉴定质量,在全国范围内开展职业技能鉴定质量大检查工作根据劳动保障部职业技能鉴定中心2005年的工作要点,结合我们自身的实际情况,我们把2005年的工作主题确立为“职业技能鉴定质量年”。按照劳动保障部办公厅《关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》(劳社厅函[2005]175号)和信息产业部人事司《关于对电子行业职业技能鉴定机构实施质量大检查的通知》(信人函[2005]155号)文件的精神,制定了《2005年信息产业部电子行业职业技能鉴定质量大检查工作实施方案》(信电职鉴字[2005]040号),对电子行业职业技能鉴定机构质量大检查工作作出了具体安排,明确了检查的目的与意义、内容与对象及检查所采用的“自查、互查、抽查”的三种形式和所经历的“部署、自查、互查、抽查、总结整改”的五个阶段。为了确保质量大检查工作能够做到实处,我们于2005年7月上、中旬分别在承德、苏州、西安召开了由部分地方信息产业主管部门和鉴定机构负责人参加的座谈会。根据上级精神,结合电子行业职业技能鉴定质量的具体情况进行了动员,讲了质量大检查的重要性,部署了工作方案,与会的44个鉴定站,对质量大检查的重要性和必要性,达成了共识。自此,各地信息产业主管部门纷纷行动起来,要求各鉴定机构按文件要求,制定质量大检查的工作计划和措施。严格按照《实施方案》的具体安排和检查内容进行自查和对二级站的检查。并按照部“中心”的要求于10月底前上报了自查工作总结。根据职业技能鉴定质量大检查的进程,部“中心”在10月10日又下发了《2005年信息产业部电子行业职业技能鉴定质量管理大检查互查、抽查阶段工作安排》(信电职鉴字[2005]061号),按照行政区域划分成“华北一组、华北二组、东北组、、西南组、西北组”七个检查组。确定了“北京、辽宁、大连、河北、湖北、湖南、江苏、安徽、陕西、四川、彩虹集团、信息产业部电子第四研究所、中电集团10所、12所、13所、20所、38所、47所、53所、54所二十个鉴定站为互查、抽查的对象。任命了组长、副组长,明确了组长负责制和部“中心”派工作人员深入到各组把关的原则。于2005年10月24日——11月10日对二十个鉴定机构就鉴定工作的开展情况、国家职业资格证书制度的执行情况,规章制度的建立与执行及各职业技能鉴定机构的运行与管理、能力建设