. 目的明确员工离职办理程序。明确员工辞退管理程序。,保证公司的利益不受损害。,保证公司利益不受损害。。进行离职员工谈话,根据员工反馈情况在公司内进行沟通,并提出相关建议;流程与说明活动责任人输出文件/记录员工离职申请表离职员工/行政秘书离职申请表离职申请表总监批准离职工作移交签字确认直接主管工作移交离职申请表确认签字人力资源部及相关部门离职手续办理离职申请表核算确认签字财务部门核发工资、,应向直接主管提出。直接主管应该进行谈话,确认离职后,向中心总监报告。,与申请离职员工谈话。确认离职后,明确向员工表明可以办理离职手续。,向人力资源部索要《离职申请表》,办理离职手续。《离职申请表》项目内容及顺序办理离职手续。离职手续必须由办理责任人签字认可,否则将不予离职,并追究相应法律责任。员工在办理离职手续时,可以向人力资源部咨询。员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。员工工作到未发放奖金时间前离职,将失去奖金评定资格,公司将不予发放奖金。,按照离职审批程序进行审批。离职审批完成当天,由人力资源部通知IT管理部门,取消员工公司内部网络的账号及电子信箱账号。如果由于人力资源部或IT管理门未及时处理出现的问题,则追究相应的责任。公司离职审批权限:员工职位第一审批人第二审批人第三审批人员工直接主管总监董事长主管/组长三级部门经理总监董事长三级部门经理总监董事长总经理及总监以上执行委员会董事长中心总经理除了办理相关手续以上,还将根据职位办理相应的审计手续。,并必须经过直接主管签字确认。,并签字确认。、社保的有关手续后签字确认。,通知财务部门进行工资、补偿的核发。财务部经理按照经审批的《离职申请表》为员工核发工资、补偿,然后离职员工在《离职申请表》上签名确认。,回收员工的工作卡后,并确认电子帐户取消后,签字确认,与离职员工进行离职谈话,并回收员工离
员工离职跟辞退管理制度资料 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
