薪酬问题
几乎所有的员工都对企业的薪酬体系不满意,管理
者也为些伤透了脑筋,但是无论怎么努力,似乎都未
能将问题根本解决。那么,到底哪一把钥匙能打开解
决这些问题的大门呢?
薪酬问题
薪酬体系:基于职位 还是基于能力?
面对日益突出的薪酬问题,以及激烈的市场竞争和员工自我职业发展的需要,企业应该根据什么向员工付酬,以满足这些要求呢?基于职位还是基于能力,这的确是应当深思的问题。
基于职位的薪酬体系
工资结构
等级结构
高层职位
中间层级职位
基层职位
提薪路径
薪酬水平
管理类职位
其他职位
提薪路径
漫长的解决问题路径
企业战略实现的基础—员工能力
基于能力的人力资源管理体系
黄少龙著《象棋开局战术精华》 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
