企业安全教育培训计划.docx

企业安全教育培训计划 XX年安全教育培训计划各部门、各单位: 为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作,不断提高公司员工安全生产意识和安全素质,增强安全生产法制观念,有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设,确保今年的安全生产目标指标的实现,特制定公司XX年度安全教育培训工作计划如下: 一、教育培训目标提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力;从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力,夯实公司安全生产基础工作。——新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%; ——公司全员接受安全培训达标率达到100%;——安全管理人员安全培训率达到100%; ——生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%; ——特种作业从业人员培训率达到100%。二、教育培训对象新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。三、教育培训内容公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容: 、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; 、安全生产技术、安全生产专业知识; 、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定; ; ; ; 。安全生产管理人员安全教育培训主要内容: 、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; 、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识; ; 、报告及职业危害的调查处理方法; 、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求; ; 、安全生产标准化建设和企业安全文化建设; 。员工安全培训的主要内容: ,工作环境及危险因素; ,岗位安全操作规程; ,个人防护用品的使用和维护; 、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理; ; 、应急预案等; 。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格,取得《中华人民共和国特种作业操作证》后,方可上岗作业。四、安全教育培训组织公司的安全教育培训由人力资源部和安全质量部共同负责组织,严格按照公司《员工培训制度及实施细则》和《安全教育培训制度》的规定,认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。五、工作要求各子公司应做好安全生产培训的基础管理工作,规范培训资料和记录的收集整理,建立健全从业人员安全培训档案,详细、准确记录安全培训开展实施情况。具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来,并报主管领导审批,及时通知培训涉及的相关人员做好准备工作。