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企业年终分红报告 XX-XX年企业年终奖特别调研报告年终到了,年终奖还会远吗? 每到年底,年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦,牵肠挂肚。每年都是几家欢喜几家愁,有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出万年终奖让80位农民飞海南领取的,也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人一注彩票的,年终奖发不发,全靠运气有木有?国内知名人力资源数据调查机构--众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业,根据众达朴信出具的《XX-XX年企业年终奖特别调研报告》显示:XX年超八成的企业会发放年终奖,并有%的企业会增加年终奖额度;%的企业年终奖在5k以上,其中还有%的土豪企业人均年终奖额度超过30k;金融行业引领各行业年终奖,超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高,达到8523元,深圳8235元紧随其后,北京7855元排第三位。关于年终奖那些事儿,就是这么任性从年终奖发放情况来看,XX年超八成的企业会发放年终奖;当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期,企业对年终奖的管理难度也将会增加。从年终奖变化幅度来看,40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%,近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间,仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷,接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。辛辛苦苦一整年,年终奖都不给你根据调研结果显示:XX年不发年终奖企业占比%。不管其他大Boss如何土豪如何任性,不发年终奖的老板依旧专注做自己。大部分没有年终奖的职场人表示,春节都过不好了。年终奖五花八门,还是现金最实在从年终奖发放形式来看,以现金形式发放年终奖成为主流,%的企业采用现金方式,并深受员工青睐,但仍有%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势,国有企业往往倾向于采用此种方式。众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道,“年终奖不仅是物质奖励,更是展示企业文化的方式之一,多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”别人家的年终奖,只有“一步之遥”从年终奖人均分布来看,近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元的额度,%的企业人均年终奖少于5000元,超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元,当然也有%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。 XX年,你捞到了几个月的年终奖? 根据众达朴信年终奖调研统计结果发现,大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1-2个月,同时,也有少数企业发放6个月(%),12个月(%),18个月(%),甚至24个月(%)的年终奖。众达朴信进行了企业个体调研发现,发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员;而行业来看,金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。 YouCanYouUp:总监层年终奖是普通员工的18倍从各个层级的年终奖数额度来看,总监层级年终奖额度是部门经理的倍,是基层员工的近18倍,这与各层级年薪收入水平的比例成正比。附表:上市公司年度分红预案一览送股比例转增比例XX年报XX0221(每10股)(每10股)股价证券代码证券简称新文化佐力药业润和软件康力电梯阳普医疗 9 010 ( 量子高科 1天马精化和邦股份各位松达的销售精英们: 大家早上好!今天,我和大家一起,满怀着胜利的喜悦,欢庆松达国际电讯