(硕士论文)企业人力资源成本控制研究.pdf

山东财经大学学位论文独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成
果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表
或撰写过的研究成果,也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使
用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说
明并表示了谢意。

学位论文作者签名: 日期: 年月日



山东财经大学学位论文使用授权声明
本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文(包括但不限于其印刷版和电子
版),使用方式包括但不限于:保留学位论文,按规定向国家有关部门(机构)送交学
位论文,以学术交流为目的赠送和交换学位论文,允许学位论文被查阅、借阅和复印,
将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其他复制手
段保存学位论文。
保密学位论文在解密后的使用授权同上。

学位论文作者签名: 日期: 年月日

指导教师签名: 日期: 年月
摘要
进入 21 世纪,我国经济进入了跨越式发展的阶段,尤其是知识经济的到来,为
我国的经济发展注入了新的活力,同时也改变着我国原有的传统成本控制体系。传统
的成本控制体系是以物耗控制为核心,企业降低成本的方法往往是在保持原有经济效
益的基础上,尽量的减少物耗,这种方法虽然在一定程度上能够起到降低成本的作用,
但是也容易造成偷工减料、质量下降等问题的出现。而随着知识经济的不断推进,人
力资源成本在总成本中所占的比重越来越大,正好为物耗成本控制中出现的瓶颈带来
了突破,于是人们开始纷纷在人力资源成本上积极寻找更好的控制方法。
伴随着人力资源成本控制的不断得到重视,越来越多的人开始寻找如何降低人力
资源成本的方法,但是这些方法大多都集中在人力资源成本如何准确有效的核算上,
把人力资源成本当作另一种物耗成本来对待,仅仅从数据上来考察人力资源成本,没
有真正认识到人力资源成本与物耗成本的区别,使得人力资源成本控制工作过于局
限,没能找到一条新的途径来有效的控制人力资源成本。
本文正是看到了这一点,从一个新的角度来重新审视人力资源成本控制,即组织
行为学的角度,之所以选择这一角度是因为对于人力资源成本的控制关键是对于人的
控制,而人能不能有效的发挥其价值,不仅与个人自身有关,而且与其所在的群体和
组织对其的影响也有非常大的关系。于是本文就结合了组织行为学的理论将人力资源
成本的控制进行了完善。文章共由五部分组成,第一部分是导论部分,这一部分主要
将人力资源成本控制在现阶段的的背景、研究的理论与实践意义、当前国内外研究现
状、文章研究的主要内容、文章的基本框架、文章的研究方法和创新点进行了简单的
描述。第二部分是相关基础理论,首先主要介绍了组织行为学相关理论,包括组织行
为学的内涵及理论体系的构成;其次主要介绍了人力资源成本控制的相关理论,包括
人力资源成本的内涵、人力资源成本的构成内容、人力资源成本控制的内涵及控制要
点;最后还有相关控制理论的简单介绍。第三部分人力资源成本控制的现状,存在的
问题及相关原因的分析。第四部分运用组织行为学理论完善人力资源成本控制体系。
主要从两方面来进行分析,一方面是组织行为学视角下人力资源成本内容的控制;另
一方面是组织行为学视角下加强人力资源成本控制的对策;最后得出结论与展望。
关键词:人力资源成本人力资源成本控制组织行为学

I
Abstract
To enter the 21st century, Chinese economy has entered a stage of the leaps and
bounds, especially the arrival of the knowledge economy, Chinese economic development
has injected new vitality, but also changing the traditional cost control system. The
traditional cost control system is based on material consumption control as the core
enterprises to reduce costs tend to maintain the original economic basis, as far as possible
to reduce the material consumption, although thi