初级经济法习题班·第2章 劳动合同法律制度（1）.pdf

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第二章劳动合同法律制度
【考点扫描】

(1)用人单位自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)即与劳动者建立劳动关系。
(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自“用工之日起”(而非劳
动合同订立之日起)建立。

(1)对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 1 个月内订
立书面劳动合同。
(2)自用工之日起 1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳
动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是
应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
(3)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书
面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
【解释】用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日,
截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。
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(4)用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一
个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并视为自用工之日起满 1
年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

有下列情况之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定
期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在
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该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的;
(3)连续订立 2 次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的:
①严重违反用人单位的规章制度的;
②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
或者经用人单位提出,拒不改正的;
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同,致使劳动合同无效的;
⑤被依法追究刑事责任的;
⑥劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
人单位另行安排的工作的;
⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
【解释 1】连续工作满 10 年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动
合同法》施行前的工作年限。
【解释 2】连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008 年 1 月 1 日
施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。
【解释 3】用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单
位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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