优酷劳动合同法课件.docx

优酷劳动合同法课件第一节劳动法的概念和调整对象一、我国劳动法的概念劳动法一词在我国可以作狭义和广义两种理解。 、关于调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的全国性的、综合性的法律。即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。简称《劳动法》。 。其中,除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外,还包括其他各种规范性文件中的法律规范。这些规范性文件包括有关调整劳动关系以及劳动劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。也就是说,凡是“调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系”的法律规范,都包含在广义的劳动法的概念之中。广义和狭义之分,就在“总和”二字。劳动法学中所指的劳动法,是广义上理解的劳动法,即是劳动法律规范的总和。劳动法在我国法律体系中,是一个独立、重要的法律部门。一般认为,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 3.“劳动法”一词在使用中的几种意义 1)是指劳动法律规范的总称,包括所有劳动法律规范; 2)仅指某一部劳动法律、法规; 3)专指作为劳动法典的《中华人民共和国劳动法》。劳动法不仅仅指一部劳动法典,还包括由其他有权机关制定的规范性文件,以及依法制定的企业规章制度。案例一《实例说》1P1-2 某厂职工张某经常旷工,并且屡在生产场所违反企业规章制度抽烟、喝酒。该年年底,张某累计旷工达41天,该厂新任厂长决定依劳动法对张某予以除名,并以书面除名决定书的形式通知张某本人。张某不服,认为《劳动法》上没有除名的规定,自己和厂里签订的是无固定期限的劳动合同,工厂无权以这种方式终止劳动关系。 XX年1月15日,国务院516号令废止了包括《企业职工奖惩条例》在内的多个文件。案例二《实例说》2P3 某公司营业部经理赵某与公司总经理在工作上有矛盾,两人关系比较紧张。后来赵某经人介绍准备到另一家公司应聘担任负责营销的副总经理。消息传开后,该公司总经理授意人事部制订一份名为《关于中级管理人员因各种原因离开公司赔偿法》的规章制度,要求人事部在赵某办理相关手续时适用。赵某办理在相关手续时被告知要赔偿公司人民币12万元,赵某与公司发生争议。据查,该公司在职代会通过的《公司各级管理人员劳动管理办法》中没有中级管理人员必须支付赔偿金的规定,也没有授权总经理另行制定细则的规定。法律适用:最高人民法院实行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动法》第4条,用人单位应当建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第4条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。) : 通过民主程序制定; 不违反国家法律、行政法规及政策规定; 向劳动者公示。二、我国劳动法的调整对象劳动法作为我国法律体系中的一个重要法律部门,它有自己特定的调整对象,正是它的调整对象的特定性,使劳动法和其它法律部门区别开来。劳动法的调整对象,是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它关系。从以上可知,劳动法的调整对象包括两个部分,一部分是“劳动关系”,这是劳动法的主要调整对象,也是劳动法学的主要研究对象;另一部分是“与劳动关系有密切联系的一些关系”,在我国,这一类社会关系也是劳动法的调整对象和劳动法学的研究对象。 ,是不是所有的劳动关系都是劳动法的调整对象呢?不是。劳动是人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。劳动对人类具有特殊的作用,它是人类生存和发展的基础。人们在生产劳动过程中要发生两种不同的关系:一种是人和自然界之间发生的关系,即自然劳动关系;另一种是人与人之间发生的关系,即社会劳动关系。前一种关系是物质技术方面的关系,劳动法律保护人的合法权益,自然界不能有意识的对人造