,尽量减少工伤事故的发生,特制定本制度。。:是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的负伤、职业病、致残和死亡的;4、工伤事故认定范围:、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的; ,从事与本单位有关的工作的;;,由于不安全因素造成意外伤害的; ,由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的;,发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;5、;发生工伤安排人员陪送去相关的医疗部门;对工伤情况较轻者进行初步的护理;并对工伤事故整改及预防方案进行评估,跟综改善,杜绝类似情况再次发生。\经理负责工伤原因调查及《工伤报告单》的填写,对工伤员工进行工伤假期的申请(走OA流程),同时,对工伤事故原因进行分析并提出整改措施。。、涂料、固化剂、树脂溅到面部或进入眼睛,应先在洗眼器处冲洗,强酸强碱应及时咨询研发总监或技术人员。6、,在场人员应第一时间与行政人事部人员联系,由行政人事部负责派人陪同去医院治疗(行政人事部人员不在时,由当班干部陪同)。,派车去镇级以上医院治疗,无车辆时,可先去附近医院简单包扎,然后再去镇级以上医院治疗。,公司应该在第一时间内派车送往医院治疗,其它出门手续等可回厂后补办。因伤员不便于坐车,首先第一时间拨打120,并委派人员在马路入口处迎接。,由安全组人员查核员工是否已参加社保,如已参加社保,则应申报社保的工伤事故报销流程;如未参加社保的,则进行意外伤害保险理赔流程;,工伤员工所在部门的部门主管须认真查明原因,填写《工伤报告单》,并为工伤员工办理请假手续(必须在OA流程中据实填写请假原因及请假时间),进行逐级审批后交至行政人事部,:“三和医院”作为我公司工伤定点医院,员工凭公司总经理或行政人事部经理签审的工伤介绍证明并加盖了公司公章后便可在三和医院先行记帐。凡是不按规定在县镇级以上正规医院就医的,社保或保险公司一切不能理赔的费用由一律由自己承担。,需进行转院的,必须经三和医院证明,公司行政人事部安全负责人员确认,进行办理转院手续。“定点医院”必须是三等甲级以上医院,如有员工来因个人原因需将“定点医院”改为“三和医院”以外的其它三等甲级以上医院的(如人民医院),可自行到社保、劳动站进行相关手续办理,同时到行政人事部备案,当发生工伤时,也须第一时间告知行政安全人员其定点医院名称,否则,如
工伤管理办法(2012年版本) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
