劳务派遣合同到期补偿.docx

劳务派遣合同到期补偿解雇劳务派遣工补偿该由谁支付看着别的职工纷纷领钱走人,唯独自己没份,日前,满脸疑云的王先生走进接待室,希望记者解疑,为什么同在一家单位工作,待遇却大不同? 王先生告诉记者,他是某市一家工厂的操作工人,已经工作8年多了。8年来,他每天都要面对车间里飞扬的尘土和机器发出的刺耳噪音,工作十分辛苦。但考虑到收入比较稳定,他还是坚持下来。谁知,去年企业的效益明显下滑,目前竟到了要裁员的地步。不过厂领导表态,合同虽解除,但规定的经济补偿金一分不会少,让大家安心。王先生想,自己也干了这么多年,补偿金少说也有1万多元。他决定先拿这笔钱回老家,过完年再重新找一份工作。但到了人事部,经理却说没有他的份,这下他诧异了。一样在工厂上班,有的工人工作时间还没有他长,凭什么补偿就没有他的份?面对他的疑问,人事经理说他不懂政策,说因为他的劳动合同是跟一家劳务公司签的,他属于派遣过来工作的。此时他才想起,确实有这么一回事。但当时合同签完字,就被老板收走了,没有留一份给他。他也不知道现在这份合同到期没到期。不过他仍不解,难道劳务派遣工就没补偿? 光明律师所尹维耀律师对此进行了分析:第一,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,劳动合同一经签订不可随意更改、解除。只有当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,或是生产经营发生严重困难,包括需要裁员等法定情形之后,用人单位才可以依法解除劳动合同,同时按职工工作年限给予经济补偿金。第二,王先生有一定的特殊性,因为他属于派遣制工人。根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有法律规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。第三,王先生因实际用工单位经营发生困难而被退回之后,劳务公司是否要支付其补偿?这要看他的劳动合同的期限。如果属于合同到期的,按终止合同的标准给予补偿;没有到期的,也没有特别约定的,单位一般可派遣其到其他单位继续履行合同;如果确实没有其他地方安排,需要与他解除劳动合同的,则应按《劳动合同法》的规定给予王先生经济补偿金,即按他在单位的工作年限,有一年工龄给予他一个月工资的补偿。尹律师还指出,劳务派遣工虽然是通过与劳务公司签订劳动合同后再由劳务公司派到实际用工单位工作的,但他的补偿肯定是有的,适用的法规和计算的标准也是一样的。只不过是支付的主体有所不同,即应由与其签订劳动合同的劳务公司支付。他希望广大劳动者对此能有个了解,这样对维护自己的合法权益大有益处。而无论是作为用人单位还是用工单位,都应向职工解释清楚,千万不能埋怨责怪职工,更不能一推了之。尤其是劳动合同文本,应由用人单位和劳动者各执一份。这一点同样受法律保护,单位应自觉遵守,不要老是“健忘”。编号: 派遣服务协议甲方(用工单位): 乙方:苏州联盟服务外包有限公司地址:苏州高新区马运路298号兴华科技园607室电话:传真: 邮编: 联系人:张勇电子邮件:kefu@地址:电话:传真:邮编:联系人:电子邮件: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)《中华人民共和等互利的原则,经甲、乙双方充分协商,就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议。一、协议内容 ,乙方将建立了劳动或劳务关系的人员派遣至甲方工作,甲方依法承担用工单位的责任和义务,同时向乙方支付相应的派遣费用。 :,工作地点:; 派遣人数及期限:根据双方实际用工需求确认;派遣员工性质:临时性、辅助性、替代性。二、协议期限 。除双方另有约定的外,任何一方如欲终止或解除合同,均应提前35 日书面通知对方,否则违约方应按合同解除当月甲方应付服务费总额的2倍,向守约方支付违约金。三、甲方的权利与义务 ,派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。同时只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用劳务派遣用工;如不符上述规定的,根据相关法律规定予以调整。 ,对派遣员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位员工的,参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。 《员工入职明细表》填写并盖章确认。 。甲方应在变更前填写本合同所附的《劳动合同变更、续签通知表》并通知乙方,乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。 、甲方规章制度的,严重失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工,甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。 、教育培训、绩效考核等事务由甲