劳动合同终止,劳动者不交接.docx

劳动合同终止,劳动者不交接如何应对一走了之拒绝进行工作交接的劳动者? 根据《劳动法》【第五十条】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。这说明劳动者在劳动合同解除或者终止时,不能一走了之,因为他还具有履行相应的法律义务,需按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接。劳动者办理好工作交接,可帮助用人单位相关工作的有序、顺利进行,不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上,影响正常的生产经营。用人单位在解除劳动合同之后有向劳动者支付经济补偿的义务,若劳动者拒绝进行工作交接,用人单位就可以暂不支付经济补偿金。若劳动者一走了之不进行工作交接的行为使用人单位遭受损失,用人单位可向劳动者索取相应的赔偿。如劳动者是公司核心工作者,存在竞业限制的工种,根据《劳动合同法》【第二十二条】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那么劳动者必须回来给予用人单位经济补偿以及尽快交接工作,若不交接或者延迟交接,严重影响公司进度什么的,用人单位可以依法向法院起诉来处理此事。想要避免这类情况的发生,最好的办法是预先说明。在签订劳动合同的时候就预先和劳动者说明工作交接的重要性,确定好劳动者离职后办理交接工作的程序和方法。双方约定后,如一方不按照约定履行义务,另一方可保留追究法律责任的权利。如果在当初签订劳动合同时没有约定好相关条约,而且事情已经发生了,用人单位应当尽量想办法与劳动者取得联系,告知其档案还有社会保险都要办理交接,通知其回来办理并完成用人单位的工作交接。除了以上说到的方法,我认为最重要的是用人单位应建立好档案,做到每次工作、每份资料都记录在案,并定期做好备份。几时劳动者不辞而别不做工作交接也不至于导致用人单位承受无谓损失。劳动合同解除或终止后,劳动者出现不交接、不支付违约金、不归还配备的贵重物品和办公用具而引发的纠纷劳动合同解除或者终止后,用人单位和劳动者应当完结双方的用工手续,劳动应当办理工作交接、及时归还单位配备的办公用品或贵重物品,如因劳动者违约违约导致的合同解除或终止,劳动者还应当承担违约金,劳动者在履行了以上义务后,与原用人单位的劳动关系才属于全部终止。劳动者未履行以上义务会对用人单位的权益产生一定的影响,甚至造成巨额的经济损失。解决途径遇到此类纠纷,双方应首先考率协商解决;或