动态激励——关于职业经理人有效激励地研究.pdf

摘要职业经理人的激励问题是近年来研究的热点。不论是在建立现代企业制度、完善法人治理方面,还是在企业人力资源的开发与利用方面,职业经理人的有效激励始终是一个突出的重要问题,这是由职业经理人在现代企业中所处的特殊地位和作用决定的。在现代市场经济条件下,职业经理人的激励,较之企业一般员工的激励,具有更丰富多彩的内容、更多样的形式和更复杂的机制。本文的研究目的不在于尽可能广泛地覆盖激励研究的成果,而在于提供一种针对职业经理人的有效激励方式,并试图能从新的角度对委托代理关系中的问题本文依托国内外有关职业经理人激励研究的理论与实践基础,第一次系统性地引入了激励问题研究领域内的一个前沿工具——动态激励。本文首先结合目前国内外有关职业经理人激励的研究现状及职业经理人的特质,在对职业经理人概念、范围进行界定的基础上,分析了职业经理人激励与需要的特殊性。其次,本文从分析职业经理人激励、约束机制入手,阐述了西方国家及我国企业职业经理人激励与约束的现状,并运用模型分析对逆向选择和道德风险下的激励问题,分别进行了研究。本文扶经济学和管理学的角度阐述了动态激励的科学原理和运行机制,在对动态激励模型研究和效果评价的基础上,初步设计了动态的物质激励和精神激励工具,具有一定的可操作性。同时,本文结合动态激励的实践分析,探讨了动态激励法的局限性。最后,本文结合个人的实习经验,以中国人寿保险公司天津市分公司为例,搭建了符合实际运行的动态激励体系。全文围绕着职业经理人的激励展开,运用理论分析、实证研究、对策建议、设计方案及分析模型做一简要分析,因而我尽可能地采用简单的模型以解释动态激励的核心思想。阐述了动态激励的核心思想。关键词:激励;动态激励;职业经理人;人力资源管理
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季之玖学位论文作者签名:÷方��签字日期:�跺睿��略氯�学位论文作者签名:讹��签字日期:伽�阥�旅��学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:讼�争��旅湃�墨盗墨兰盘堂本学位论文作者完全了解墨洼墨兰太堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨生堡墨盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复本和电子文件。本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编,以供�C艿难�宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得�导师签名:\
第�拢盒髀���激励理论综述虽然“以人为本”、“企业呼唤职业经理人”的声音近年来不绝于耳,但与之相适应的是目前众多职业经理人的频频出局,自立门户。新高路华的经理陆华强离开新高路华以后,成立人众公司,打创彩电新品牌“东锐”。有中国职业经理人样板之称的原华帝集团总经理姚吉庆,也宣布自己离开华帝集团,成为威莱数码�翘�推广机构和威莱数码�猩�有限公司执行董事和���逼鹆死习澹�从而结束了他与华帝两年零一个月的蜜月期。还有原来离开小霸王集团自创步步高的段永平,以及原伊利集团副总裁后开创了蒙牛集团的牛根生⋯⋯从一见钟情到互相猜疑再到小欢而散,似乎成为国内职业经理人必须面对的三部曲,如果兼具望远镜和显微镜的视觉能力,那么你会发现这些人的背后,一大批��拥茸懦�局创业,一些职业经理人都在思索着重新转换角色。归根究底,出现这种现象的�%的经理普遍感觉工作超负荷运作,收入也不满意,由于体力和精神的双重透支,部分经理人已经苦不堪言,如果有机会他们还是会选择求新的发展或者跳槽。但不失去其参考价值。离开华帝的姚吉庆也曾说:如果一个企业不能彻底解决治理结果和激励机制的话,职业经理人的生存空间始终有限,也不能充分发挥自己的价值。从这些分析可以得出职业经理人的激励机制、约束激励不健全,足以影响到职业经理向前发展。人们对激励问题的研究是从两个不同的思路展开的。~是在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理学激励理论。二是在人的理性假设基础上,通过严密的逻辑推理和数学模型获得的经济学激励理论。下面本文将对