通讯稿件管理办法.doc

通讯稿件管理办法 1目的为加大企业形象宣传报道力度,提高宣传工作水平,及时准确宣传公司各方面的信息,更好的推进公司企业文化建设,特制定本办法。 2范围本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工。 3职责 ,严把来稿的质量要求,对各部门通讯员上报稿件的情况进行督促落实,重点把握数量、质量及投稿时间。 、总结会议,积极收集整理新闻线索。 。 《腾飞》报编辑部进行工作联络及工作协调事宜。 、审核、发刊。 、部门 、落实。 、上报。 4管理内容及要求 、公司内重要活动的宣传报道工作。 、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况。 、工作亮点,如与本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息,尤其是矿业公司重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹。 ,积极推进企业文化建设,对公司或本部门双文明建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。 ,培养本部门新闻宣传骨干,配合其他部门做好企业的宣传报道工作,积极向公司报刊投稿。 、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设等方面的亮点。 、数量等规定 :每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司内刊编辑部,其它新闻类稿件可随时投稿。 《腾飞》、公司内刊《矿业月报》供稿2篇以上,其中工作交流类1篇,文艺类1篇,同时保证投稿质量; ,要求部门领导每月投稿1篇。 、审批流程 a)稿件坚持原创,各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责。 b)稿件内容主要是以公司生产经营动态、管理动态、工作交流、文化建设、员工心声、文体活动等,形式不限,字数限1000字左右。 c)稿件采用电子版文档的方式。 d)稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。 a)稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发至编辑部。 b)编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批示提出意见;同意刊发于《腾飞》报的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公司企业管理办公室;同意刊发《矿业月报》的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后方可刊登。 a)一般稿件原则上由部门负责人审核,审核后由本部门综合员或部门负责人统一上报公司编辑部。 b)专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件,经部门负责人审核后,由通讯员提交主管领导审批同意后报编辑部审核。 c)重大会议、重大活动、重大事件、难点热点等问题的专题策划报道稿件,传达贯彻国家大政方针