人力资源管理三基础知识.doc

辅导练习第一章劳动经济学一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)()的问题。、测度()程度的指标。()变动对工资率变动的反应程度。()。<><1 >,判断正确的是()。><><()。<><>,判断正确的是()。><><()。K.(△S/S)/(△w/w)B.(△w/w)/(△S/S)C.(△w/S)/ (△S/W)D.(△S/W)/(△W/S)()。A.(△w/△D)/(W/D)B.(△D/△w)/(D/W)C.(△w/W)/(△D/D) D.(∆D/D)/(△w/W)()变动对工资率变动的反应程度。 ()。><>1 <()。><>1 <,判断正确的是()。><>1 <,判断正确的是()。><><()。A.△L/△QB.△Q/△ ,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是()。()的最大值。 ()时,总产量取得最大值。==>MP <,短期企业劳动力需求决定的原则是()。===MP =()。· ()。·斯密B,()提出的。·()。 ×价格 ×()之和。++++,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。()。 /()。,又称最低工资率,、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,,依据法律规定,通过国民收人再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度28.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。 ()。 ,基尼系数()时,表示收入差距非常小。、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)()。 ()。