人力资源规划理论知识练习题(人力师1级).doc

理论知识练习题第一章人力资源规划一、单项选择题1、关于人力资源战略说法正确的是(A. )。、监督、协调和控制的过程2、对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是(D. )。“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”、最早的工作绩效考评系统出现在( C. )。、泰勒等人所倡导的( )的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。、科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的( )。、泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的( )方面研究劳动效率问题。、梅奥(eEltonMayo,1880-1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。、美国心理学家马斯洛(,1908-1970)提出的需要层次理论属于( )。、员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。、人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于( )。、企业会选择适当的管理形式组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于( )。、人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。、对企业战略基本概念的表述正确的是( )。,、“不畏浮云遮望眼”,说的是企业战略的( )。、只能“写意”画出粗线条,是指企业战略的( )。、毛泽东同志在《中国革命战争