薪酬福利管理制度
第一章总则
第一条目的
为准确地执行《物业管理有限公司职务薪酬>薪酬福利管理制度》(以下简称《薪酬制度》)相关条例,规范薪酬福利管理工作,特制定本细则。
第二条适用范围
本细则是对《薪酬制度》执行的指导性文件,适用范围只限于与本制度实施相关人员(主要包括综合部人员、财务部人员及管理处经理、总经理)。
第三条定义
◆薪酬:公司所述薪酬均为税前费前薪酬,包括工资性收入和非工资性收入;工资性收入包括工资和福利部分,非工资性收入主要是指限额费用。
◆税费:社会保险费和住房公积金个人应缴的部份,员工自行负责;个人所得税须由员工本人承担,公司代扣代缴。
第四条权责
◆总经理:负责制度的审批,监督指导《薪酬制度》的施行;
◆管理处经理:负责《薪酬制度》推行及指导;
◆综合部:严格按照《薪酬福利实施细则》要求实施《薪酬制度》;
◆财务部:负责薪酬审核和发放。
第二章薪酬福利计发
第五条薪酬福利结构
按照薪酬福利结构规定,基本工资、标准>标准绩效工资(绩效工资+固定加班工资及限额费用)
第六条工资单归公司保管,员工不得留存原件或复印件。
第三章基本工资
第七条基本工资是薪酬福利结构中唯一公开对外的工资,属于相对固定的工资,在职务不变的情况下,基本工资原则上不作变动。
第八条基本工资运用
一、签订劳动合同
所有员工的劳动合同签订工资均以基本工资为准,对于基本工资低于当地最低工资标准者,以最低工资标准签订劳动合同。
二、处理经济赔偿或补偿
(一)解除劳动合同赔偿,按基本工资结算;
(二)有薪产假和工伤假期按基本工资结算月工资;
(三)劳动合同终止,公司单方不续签,按基本工资补偿。
第四章加班工资
第九条公司原则上不支持加班,确因工作需要加班的,以补休调休为主;公司考勤制度规定无须打卡人员,不予支付加班工资。
第十条公司只对按规定经管理处经理/总经理批准同意后的申请加班人员计发加班工资。
第十一条加班工资计算基数以基本工资为准,基本工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计发。
第十二条小时加班工资原则上
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