环境管理规章制度.doc

环境管理规章制度大学心理部日常管理规章制度大学生活是丰富多彩的,但在这样一个发展较快而又复杂的社会里,大学生的心里往往会出现不同的心理状况。为了让大家能健康快乐的度过我们的大学生活,提高大学生的心理健康素质,我们部门坚持密切关注周边人的心理健康状况,努力做到身心两方面都健康,为创造一个和谐的校园提供有利的保障。为使心理部能更好更有效更长久的发展下去,我部门特推行如下制度、一、考勤管理制度、考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容,其主要目的在于培养部门成员的时间观念,让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。1、会议施行自主签名制度,由副部长负责统计,整理,备案。2、部门成员必须提前五分钟到达会场,不得早退,不得旷会,不得不顾缺席;请假者需说明请假的理由,负责人同意方可,否则按缺席记;迟到三次者算一次缺到,缺席三次以上者算自动退出部门。3、每人每以二十分制为基础。会议缺到者-5分,迟到者-3分,代会者-1分,请假者-1分;值班缺席者-5分,迟到者-3分,代会者-1分,请假者-1分。4、每次会议,部门成员必须带好会议记录本,随时记好会议内容。二、活动管理制度活动管理制度是为了能在活动开展前后,更为有效地将活动进行下去,达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度,其目的在于让活动的相关程序能有秩序的完成。1、活动准备中,部门成员不得无故推脱活动相关责任,必须按质按量完成。2、活动进行时,部门成员应坚守自己的岗位,不得无故缺席。3、活动开展后期,部门成员要对活动进行总结。4、参与人员的名单将一并记录档案中,实施加减分制。5、在每学期期末考核时,部门内部评选出最佳表现奖和优秀个人奖。三、奖罚管理制度奖罚管理制度是为工作在进行中严肃本职工作纪律的保障制度,也为各种“评优评先”提供依据。1、每月工作在会上评价一次,评出优秀者当面提出表扬,并记入“五四评优”考核。2、在开展活动时,积极参加活动者+1分。成功完成任务者+3分。4、部门成员积极撰写策划、广播稿、新闻稿的各+1分,被采纳并发表的+3分5、部长分配任务时,未完成任务者按情况分别扣除1、3、5分不等。6、缺席3次着无权进行“评优评先”的活动。7、部门职位实行竞争上岗,表现优秀的优先考虑,并推荐参加“双代会”。四、人事管理制度、人事管理制度是为统一内部成员思想和规章的有利条件,其每做一件事都将记载,整理备案。1、部门全体成员必须遵守部门章程,遵守部门的各项规章制度和决策。2、部门倡导树立、“一盘棋”思想,禁止个人做损有部门形象,声誉或破坏部门发展的事情。3、部门鼓励成员积极参加部门决策和管理,鼓励成员发挥才智,提出合理化建议。4、成员必须维护部门纪律,对任何违反部门章程和各项规章的行为都要予以追究。5、人事管理施行量化制度,依据统计,整理的考勤结果以及个人考核分给予表扬,警告,批评,的处分。员工集体宿舍日常管理规章制度一、住宿须知、1、员工集体宿舍设专人管理,开关房门由专人负责,入住宿舍的员工,经申请审批办理手续后,方可入住。2、每位员工配置床位一个,床上用品一套(被、褥、枕头、床垫各一张)。3、每位员工必须按照统一分配使用各自的床、卧具等,不得随意调换或多占。4、集体宿舍床位只限员工本人使用,不得带外来人员到宿舍住宿。5、自觉保持宿舍安静,不得大声喧哗、打闹,同事之间和睦相处,团结互助,不得以