胡鹏2017年10月18日薪酬管理人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训三种基本薪酬制度三种基本付薪要素三项基本薪酬原则薪酬中的“三”薪酬管理考核标准的结构薪酬管理第一节薪酬调查第二节薪酬制度设计第三节薪酬计划的制订第四节企业补充保险管理*知识考点结构(大纲及指南)*技能考点结构(大纲及指南)*薪酬考核标准的结构—第一节第一节薪酬调查第一单元市场薪酬调查第二单元薪酬满意度调查第三单元岗位分类与分级*第一单元市场薪酬调查一、薪酬基本概念(新增,重点)薪酬货币薪酬非货币薪酬直接薪酬间接薪酬(心理效用)(现金形式)(非现金形式)职业性肯定社会性肯定(一)薪酬的概念*第一单元市场薪酬调查(二)薪酬的功能对企业的功能增值功能控制企业成本改善经营绩效塑造企业文化支持企业变革配置功能导向功能*第一单元市场薪酬调查(二)薪酬的功能对员工的功能保障功能激励功能社会信号功能对社会的功能(对劳动力资源的再配置)*第一单元市场薪酬调查二、薪酬管理的内容(新增,重点)(一)企业员工工资总额管理(重点了解工资总额的构成)(二)员工薪酬水平的控制(对内对外的公平)(三)企业薪酬制度的设计与完善(四)日常薪酬管理的工作(市场调查、薪酬激励计划、满意度调查、人工成本核算、薪酬调整)
人力二级薪酬管理课件 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
