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浅谈中国企业家精神现状与其培育对策
熊润师工商管理0901 0911120023
摘要:企业家是推动社会经济发展十分重要的因素之一,是人力资本,物力资本和社会资本的一种最佳结合。企业家精神是企业家的心里状态,价值观念,思维方式和精神素质的体现。培育企业家精神,可以塑造正确的社会价值观,为企业家精神的形成创造良好的环境。本文通过阐述何为企业家精神,分析我国企业家精神的现状,指出我国企业家精神的缺失原因,并提出培育企业家精神的对策建议。
关键词:企业家精神企业家精神现状培育对策

前言
2010年年初,美国许多媒体发布许多研究机构的观点:中国企业缺乏企业家精神。并分析说这种缺乏将会影响中国企业的国际化与规模化升级,进而影响中国经济在世界经济链条中的不断攀升。虽然会有许多国者对此嗤之以鼻,但是在分析国家竞争力时,有一个专项指标就是企业家精神。而我国企业家精神仅排在40多位以后,这就说明了我国企业家的数量多但还未能充分发挥企业家精神资源的最大能量。所以,在当代企业的迅速发展中,应该重视企业家精神的培养。
一,企业家精神
企业家精神是建立在企业家对市场经济本质的把握和对企业特征,价值理解和认知基础上的,反映了企业家在整个经营活动中的价值观念,工作准则和对事业的追求,它是企业家经营管理企业的理想模式,价值取向和基本信念,是企业家进行企业管理的指导思想。
创新精神
企业家迈向21世纪,就需要一种创新精神。企业家的创新精神,是指他们的意识,思维活动和心理状态通常保持一种非凡的活力。熊彼特关于企业家是从事“创造性破坏”的创新者的观点凸显了企业家精神的实质和特征。一个企业最大的隐患,就是创新精神的消亡。,一个企业,要么增值,要么就是人力资源上的报废,创新必须成为企业家的本能。创新是企业家活动的典型特征,从产品创新到技术创新,市场创新,组织形式创新等等。创新精神的实质是“做不同的事,而不是将自己做过的事做得更好一些。”
敬业精神
企业家敬业精神体现在三个方面:一是忧患意识。所谓忧患意识,是指企业家不仅关心本企业的生存与发展,成本和收益等,而且是将个人的命运,企业的兴衰与国家的前途,民族的振兴相结合,对国家和民族有强烈的使命感;二是奉献精神。一般意义上,表现在企业家有办企业的崇高宗旨和为国家与人民排忧解难的心愿和行动;三是拼搏精神和实干精神。企业家在经营管理中不可避免地会遭受各种挫折和失败,百折不挠的拼搏精神和吃苦耐劳的实干精神也是企业家必备的精神品质。
合作精神
竞争与合作是一对不可分割的矛盾统一体,都是利益的调节方式。竞争是动力,合作是方向,合作就是把各家的优点和长处结合起来,集中力量,以达到优化资源配置的目的。合作是一种开放的姿态,是善于吸收外部经验的一种宽容态度。合作精神也是与特定的价值观的选择分不开的,这书由于合作精神是道德素养的体现。
企业是一个有机的整体,企业家在重大决策中实行集体行为而非个人行为。尽管伟大的企业家表面上常常是一个人表演,但真正的企业家其实是擅长合作的,而且这种合作的精神需要扩展到企业的每一个员工。企业家既不可能也没必要成为一个超人,但是企业家应努力成为蜘蛛侠,要有非常强的“结网”的能力和意识。
冒险精神
冒险精神是企业家难得的稀缺资源也是企业家人格的主要构成因素之一。对于一个企业和企业家来说,不敢冒险才是