一是为单位用人提出了团队化服务概念。即正确识别用人单位的需求并合理搭配不同层次、不同工种的人员;二是解决了一些单位某阶段需要用人,但不想进人或因指标、编制等制约因素无法进人的矛盾;三是解决了用人单位“招人难、管人难、留人难”的矛盾;四是根据企业需要,岗前进行必要的安全、消防、法律法规、劳动纪律、单位简况和基本作业技能的培训,使劳动者能迅速适应劳动岗位,减轻了企业培训的负担;五是根据企业需要,劳动者到位后跟踪服务,提供定期不定期培训,管理劳动者食宿,协助企业提高劳动者技能、提高工作积极性,自主解决工作、人事纠纷等,完全解决企业用人单位人力资源问题;湖北春秋人力资源发展有限公司从事的是企业人事劳资的部分工作,这样做不仅为企业的人员管理松了"绑",减轻了企业工作负担,减少了劳资纠纷,同时理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。劳务派遣的优势★降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。人力资源公司发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。★人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由聚圣源人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。★减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和湖北春秋人力资源发展有限公司签订派遣服务协议,湖北春秋人力资源发展有限公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。劳务派遣的作用为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托人力资源公司为企业使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。★这种新型的用工方式,员工与人力资源公司签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。★因劳动关系在人力资源公司,故人事档案的管理也应在人力资源公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。★实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。人事代理的作用☆人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事
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