加强企业经营管理创新的思考.doc

◇企业与管理◇

加强企业经营管理创新的思考
杨开元

2013 年 18 期
(苍山县人力资源和社会保障局
山东
苍山
277700)
【摘要】知识经济时代,企业的经营管理创新对企业在激烈的市场竞争中取得一席之地非常重要。本文在参阅众多资料的基础上论述了
经营管理创新的重要性,特点和发展趋势。
【关键词】现代企业;经营管理;创新

经营管理是企业永恒的主题,“创新是一个民族进步的灵魂, 是
国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族, 难以屹立于
世界先进民族之林。”尤其是随着经济飞速发展, 知识共享、技术发
展、人才素质的提高速度已经超乎我们的想象, 一个企业要保持核
心竞争力的优势地位, 有待于经营管理机制的创新, 企业通过经营
管理创新, 形成新的动力源, 以激发全员的积极性和创造性, 为企业
的持续、健康、快速发展提供有力的保障。在公司或企业中管理创新
的重要性日益明显, 因为无论是产品创新, 技术创新还是制度创新,
都要经过企业管理职能的逐步实施, 经过管理各层次的具体执行[1]。
所以说, 管理创新是企业的生命线, 是保证企业生存、发展的基本动
力。

经营管理是指在企业内,为使生产、营业、劳动力、财务等各种业
务,能按经营目的顺利地执行、有效地调整而进行的系列管理、运营之
活动。它主要是通过合理的组织生产力,使供、产、销各个环节相互衔
接,密切配合,人、财、物各种要素合理结合,充分利用,以尽量少的劳
动消耗和物质消耗,生产出更多符合社会需要的产品。由此可以看出,
经营管理对于企业的兴衰成败,企业的经济效益的提高,企业竞争实
力的增强以及企业的长久可持续发展具有非常重要的作用。为了能使
企业在激烈的竞争中处于优势地位, 必须提高企业经营管理能力,而
提高企业经营管理能力必须通过创新才能实现。
“企业经营管理能力是从创新而来, 通过创新形成企业的经营管
理能力,然后再行成企业的盈利能力。就是说,企业的盈利能力必须基
于或来源于企业的经营管理能力,有了企业的盈利能力才能达到企业
的生存能力,发展能力和常青的能力”[2]。由此可以看出经营管理创新
的重要性。

经营管理创新有利于调动员工的积极性, 有利于增强企业的活
力,有利于增强企业的竞争力,有利于壮大企业经济实力[3]。
战略化人力资源管理有利于调动员工的积极性
人力资源是企业最重要的资源之一, 能够灵活地掌握新的技术
的人力资源是企业持续竞争优势的源泉。早些年西方国家出现的
“战略化人力资源管理”[4], 这是对传统人力资源管理方式的大胆探
索。美国与日本人力资源管理系统的改革证明了战略化人力资源管
理对于企业绩效具有明显的直接效果。这是因为通过战略化人力资
源管理, 激发了员工的主动性, 提高了员工的责任心, 有利于调动员
工的积极性。使得人尽其才,没有虚设的职位,这也大大提高了单位职
位下的绩效。
经营机制创新有利于增强企业的活力
经营机制创新是企业为实现战略经营目标而采取的相宜的管理
活动的创新过程。经营机制创新可以营造“经营为先,效益至上”的氛
围,通过制定相应的经营管理文件,强化计划管理与过程