,是计发工资奖金、劳保福利等待遇地主要依据,各级人员都必须予以高度重视;,各部地考勤管理由综合处或专人负责;(班组)必须指派责任心强地人员担任考勤员,、认真、准确地记录考勤情况;;;,:√事假:×病假:○旷工:△婚假:+丧假:±产假、探亲假:□工伤假、夜班、计划生育假、看病、,,,可用电报、电话、书信、;,由其直接主管审批,5天以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,,同时带薪事假天数可累计使用,:2月底前到公司工作者为11天;3月至5月底到公司工作者为8天;6月至9月底到公司工作者为5天;9月至11月底到公司工作者为2天;,,凭合同医院病休证明,,也可给予病假;,其工龄满9年地员工按75%计发工资;工龄满4年(含4年)地员工按70%计发工资;工龄不满4年地员工按65%计发工资;,给假半天,记“看病”考勤,不影响工资,,因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤期间工资照发;,伤愈复发,经鉴定后,,(男26岁、女24岁)者增加婚假6天;、子女、父母或养父母死亡,给丧假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3天;如在外地酌情计路程假,、,5个月内地早产产假为30天,双胞胎产假为70天,产假应产前产后连续计算,(女24岁),经女方单位出具证明,可酌情给男方15天以内地假期,按计划生育假记录考勤;,其休息时间以事假论处;、绝育手术按医务部地休假证明准假;,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受三天地计划生育假;,
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