交互式薪酬管理-课件·PPT.ppt

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交互式宽带薪酬管理模式
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内容
交互式宽带薪酬管理模式的涵义
基准薪酬待遇(Ji)的影响因素和计算方法
有效薪酬刺激强度(Bi)的涵义
薪酬上下限(Ai"和Ai'')的计算方法
员工最终薪酬的计算方法
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交互式宽带薪酬管理模式的涵义
交互式宽带薪酬管理模式是在继承了传统宽带薪酬的减少薪酬等级,拉大薪酬差距的基础上,首先利用统一的标准对企业所有岗位进行工作价值评估,在充分考虑评估值、市场薪酬状况和企业自身承受能力的基础上,划分企业的薪酬等级范围并得出每一薪酬等级的基准薪酬待遇(Ji)(员工薪酬范围的60%点),然后在综合考虑每一薪酬等级员工有效刺激强度的差异的前提下,确定出每一薪酬等级的薪酬上下限(Ai’和Ai’’)最后在对员工的工作绩效、个人能力和企业为员工提供的各种抽象薪酬待遇进行综合评价的基础上,最终算出员工薪酬的一种薪酬管理模式
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其薪酬等级的薪酬上下限计算公式如下:/
Ai’=Ji/[(Bi+1)60%+40%]
1
Ai’’=Ai(Bi+1)
2
Ji=Pi*Mi
3
4
Ai’指某一薪酬等级的薪酬最低点;Ai"指相应的某一薪酬等级的薪酬最高
Bi指企业确定的能够充分刺激员工积极性的有效薪酬强度,一般应大于1;
Pi指根据对某一薪酬等级岗位调查得出的市场平均薪酬水平;
Mi指企业根据自身薪酬承受能力而对市场平均薪酬水平进行调整的修正参数;
Ji(基准薪酬待遇)也就是员工薪酬滑动范围的60%点是指一个适合本职工作,符合岗位职责要求的企业普通员工所能得到的薪酬水平,亦即某岗位的正常薪酬水平。
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基准薪酬待遇(Ji)的影响因素和计算方法
分出企业薪酬等级(Xi)
岗位平均工作价值(Gi)
对调查得到的岗位薪酬进行加权平均内容
企业本年度计划支出的薪酬总额(Li)
人力成本总额(Ri)
Ri与Li的比值就是修正系数Mi
每一薪酬等级的市场平均薪酬水平(Pi),
对市场平均薪酬水平进行调整的修正参数(Mi)
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基准薪酬待遇(Ji)的计算方法
每一薪酬等级的市场平均薪酬水平(Pi)与修正系数Mi的乘积得出每一薪酬等级的实际平均薪酬水平,即每一薪酬等级的基准薪酬待遇(Ji)
有效薪酬刺激强度(Bi)的涵义
有效薪酬刺激强度(Bi)是指某一薪酬等级的薪酬差距与此薪酬等级薪酬区间的薪酬最低点的比值。
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薪酬上下限(Ai’和Ai'')的计算方法
Ji=(Ai’’-Ai’)*60%+X (4)
Ai’’=X(Bi+1) (5)
将方程(5)带入方程(4)就得到上面方程(1 )(2)
设每一薪酬等级的薪酬上下限为Ai’和Ai''
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抽象薪酬的涵义
由员工的工作环境、企业声誉、工作场所的交通便利程度、企业所在地的消费水平、工作的挑战性、员工个人发展目标的实现情况等因素构成的隐性薪酬即抽象薪酬。
员工最终薪酬的计算方法
员工最终薪酬的计算
企业在确定出各薪酬等级的薪酬上下限以后,根据员工的学历、工作经验、个人能力和企业为员工提供的各种抽象薪酬待遇特别是其工作绩效等相关因素建立员工薪酬评价表,最后按其得分来最终确定其在各自薪酬等级中的位置,并得出员工的最终薪酬待遇。
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