郑晓锋/人力资源部员工福利管理案例:宝洁:“在家上班”(EBP:employeebenefitplan):相对与直接津贴以外的任何形态的津贴。.,用以改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的一切措施均可称为福利。—雇员的角度而界定的雇员福利李新建等认为,对雇员而言,福利有广义和狭义之分。广义的福利包含三个层次:公共福利、企业集体福利、企业给员工提供的除工资以外的实物和服务等福利。刘昕认为,狭义的福利可以定义为“在相对稳定的货币工资以外,企业以改善企业员工及其家庭生活水平、增强员工对企业的忠诚度、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性、实物或服务等分配形式。注:李怀康等,《社会保险和职工福利概论》,北京经济学院出版社,1990年,第188—189页。李新建,《企业雇员薪酬福利》,经济管理出版社,1999年,第174-175页。刘昕,“福利是否需要全部货币化”,《中国人力资源开发》,2001年第1期。员工福利是一个综合性概念,我们可以将其界定为:员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的、各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬和服务。整体报酬经济性报酬--:工资、奖金间接薪酬:员工福利总结:间接薪酬(以下简称“福利”)与直接薪酬(以下简称“工资”的关系)工资和福利共同构成了经济性报酬—薪酬体系,两者之间既有联系又有区别。二者之间的联系::
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