山东省医疗事故鉴定机构人力资源胜任力管理研究.doc

全日制专业学位研究生学位论文论文题目:山东省医疗事故鉴定机构人力资源胜任力管理研究独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权郑州师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名:指导教师签名:年月日年月日山东省医疗事故鉴定机构人力资源胜任力管理研究摘要人力资源胜任力管理作为医疗事故鉴定机构运行管理中的核心环节,对提高其运行效能,树立良好的社会形象而言意义重大。因此,切实做好医疗事故技术鉴定机构人力资源胜任力管理工作,是加强其内部管理、完善管理制度建设的一项重要内容,也是推进医疗事故鉴定机构人力资源胜任力管理制度改革、创建高效医疗鉴定机构的一项基础性工作。首先,本文系统分析了山东省医疗事故技术鉴定机构的现有人力资源现状,对山东省医疗事故技术鉴定机构的现状、措施、成效以及得出的相关经验做了详尽介绍,分析了现有人力资源管理状况及其利弊,深入分析山东省医疗事故技术鉴定机构员工胜任力研究的必要性。在基本原则指导下,综合运用文献资料法、专家小组法、问卷调查法等方法安装实事求是的方法准确无误的找出山东省医疗事故技术鉴定机构目前存在的问题,并相应的提出解决方案。关键词:山东省医疗事故技术鉴定机构,人力资源,petencyManagementMedicalMalpracticeinstitutionsrunasacorepartofmanagement,toimproveitsoperatingperformance,,petencymanagement,strengthenitsinternalmanagement,improvecontentmanagementsystemisanimportantbuilding,petencyMedicalMalpracticeagencyhumanresources,,thesystemanalyzesthestatusquoofexistinghumanresourcesShandongMedicalMalpracticeinstitutions,thestatusofShandongMedicalMalpracticeinstitutions,measurestheeffectivenessandresultsofrelevantexperiencetodoadetailedintroduction,analysisoftheexistinghumanresourcemanagementsituationanditsprosandcons,,expertgroups,:ShandongMedicalMalpracticeinstitutions,petencies目录摘要 3第一章绪论 7第一节研究背景及研究意义 7一、研究背景 7二、研究意义 8第二节国内外研究现状 9一、国外研究现状 9二、国内研究现状 11第三节研究思路与研究方法 12一、研究思路 12二、研究方法 13第二章人力资源胜任力管理理论概述 14第一节人力资源管理的基本概念 14一、人力资源 14二、人力资源管理 15三、人力资源胜任力管理 17第二节人力资源胜任力管理理论 21一、蝴蝶效应 21二、木桶效应 22三、金鱼缸法则 24四、劣币驱逐良币 26第三章山东省医疗事故技术鉴定机构人力资源胜任力管理概况 28第一节山东省医疗事故技术鉴定机构的基本情况 28一、医鉴办的机构性质与行政级别 28二、医鉴办的办公用房 28三、医鉴办办公设备 29四、