非你莫属问题集合(五期).doc

期。第一个求职方向音乐老师主持人,询问相关专业的东西。比如学了多久声乐,并要求现场去展示一下相关。就叫她现场唱了一段。主持人。质疑她,为什么没有相关专业就业,而来这个舞台。(主持人语言犀利,使人难堪,但出发点是好的)BOSS从自己企业来分析与她的契合点。更具简历提问题,简历里面的模糊会被问的很仔细(你说你做过一件疯狂的事,请问是什么事),要求明确提出自己的需要底薪。张绍刚说话确实太犀利了。。。。。BOSS会对专业问的很深(十年声乐带给你什么?止血唱歌其他呢?声乐和音教其实不一样?)。其他不相关的企业会问除专业以外的其他能力。张绍刚很强势,会很容易让选手没有机会展示自己会很容易被动等他引导。。。第二个求职做游戏策划。是个奇葩。无法正视。拿出自己的状态很重要,虽然是个奇葩但是奇葩时候的状态还是不错的。第三个。求职方向HR经历会问的比较多,专业问得多。主持人会根据你说的比较挑剔的问。专业的职场问题(作为HR。你怎么样解决你的下属要降薪这事。业绩没达标)怎么样处理男同事之间的关系?怎么样处理女同事之间的关?。根据你的特点提意见(你很开朗但是有点傻大姐,要注意职场如战场)。根据现场表现挑刺提问。第四个求职方向电销,渠道维护一开始还是问专业经历相关的,暴露出简历有效信息不多。从而显示出态度不端正。说话有技巧要说实话点破张绍刚压压他的气场展示真的自己。张绍刚喜欢直言直语,点名扼要。求职方向公关一位海龟,丰富打工经历,主要做导游,经历相关问得比较细很细很细,全部根据经历展开的问题,比如,夜游与白游什么不同,带了个极品团怎么处理那些棘手的事情,怎么去公关危机这事情。等等。求职方向物流方向问以前工作经历,为什么不做了想换个工作,BOSS结合他说的这些问他他的兴趣是什么?更喜欢和人打交道还是很东西打交道?问专业相关处理方法。假如想在仓库有很多新家具旧家具,旧的又有回收的和库存的,怎安排编制处理这些能有效的找到这些家具。求职方向创意设计类工作还是过往经历问了一大堆。针对他的表现会提很多相关的问题。比如,BOSS问你既然要做创意设计为什么要制作羽毛相关的呢?我觉得这态度就很有问题?求职方向公关分析微博的属性,自己最擅长什么,对公关的理解,三一重工从长沙迁址到北京为什么,请分析,对新媒体的用户看新闻时的方法态度,第二位,求职目标人就是公关和新闻问专业相关,本科学什么,学了多久什么的。你的长项是什么?你的兴趣爱好不一定有这方面的能力,工作室在工作中找到的,不是在其他方面找到的。第三位求职目标销售。前期各种经历文艺队。为什么想做销售,偏向于互联网企业还是传统企业,担心自由状态唱了很难适应严格制度的工作。分析上面BOSS的产品,展示真实的自我第四位求职目标文化艺术相关的行业针对相关经历,和专业额各种问题。现场专业才艺展示。别人给机会的时候自己心定不定。你的长项和你想得到的工作并不太搭配。BOSS根据自己能提供的职位问具体问题,比如,我提供一个你能和其他不同专业的音乐人接触能行吗?,提问以前就业信息的询问,相关经历的询问。大专是自考的吧?工作时间很久了是吧?你到底需要什么样的工作,适用于什么样的企业他的专业ITSM的作用。求着这需要推销自己同时推销专业。。本来学的是信息管理专业,抛弃了自己专业技术又是凭借性格,耐性一张及自身的爱好又是赢取12为老板提出的建